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致全市广大妇女的一封信 全市妇女朋友们： 今年3月8日是第97个国际劳动妇女节，也是xxx市妇女联合会建会60周年纪念日。我代表市委、市政府，向全市各族各界妇女致以节日的问候！向全市各级妇联组织和广大妇女工作者表示亲切的慰问！向市妇联成立60周年表示热烈的祝贺！ 妇女是人类社会的半边天。60年特别是近几年来，全市广大妇女紧紧围绕市委“全党抓企业，全民搞招商，全力推改革，全面建小康”的总体思路，发扬“四有”、“四自”精神，积极投身各项事业，为经济社会发展做出了重要贡献。全市各级妇联组织坚持“一手抓发展，一手抓维权”的方针，通过开展“创业带就业”、“学习型家庭”、“维权行动”和“春蕾计划”等活动，把广大妇女凝聚起来，真正起到了党联系广大妇女的桥梁纽带作用。市妇联先后荣获了全国、省“三八”红旗集体殊荣，多次在国家和省市交流工作经验。 我市正处在继往开来、加快发展的关键时期，落实科学发展观、构建和谐社会，目标催人奋进，任务相当艰巨。这就需要包括各族各界妇女群众在内的全市人民，按照市委的总体思路，同心协力，锐意进取，为实现经济社会又好又快发展建功立业。借此机会，对全市广大妇女提出几点希望。 第一，勤奋学习，做知识型女性。〖HT〗学习是人类发展的永恒主题，知识是力量的源泉。新时代的女性，必须是知识型女性。广大妇女朋友要以建设学习型城市为契机，树立终身学习理念，努力学习政治理论、市场经济知识、法律知识和各种实用技术。通过学习，提高素质，增强本领，做到学以致用、用以促学、学用相长，依靠自己的聪明才智和勤奋努力实现个人价值、赢得社会地位。 第二，爱岗敬业，做创业型女性。〖HT〗岗位是成长进步的平台。广大妇女朋友要树立有为才有位的意识，发扬“巾帼不让须眉”的精神，积极参与经济、政治、文化和社会建设，在抓企业、搞招商、推改革、促换位、建环境、保稳定、创和谐的实践中创造佳绩。要破除“持家守摊”、“相夫教子”等陈旧落后观念，把每一个岗位作为成长成才的舞台，在服务社会、造福群众中展示巾帼风采、创造幸福生活和美好未来。 第三，弘扬美德，做文明型女性。〖HT〗要大力弘扬中华民族传统美德，带头践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，推进社会公德、职业道德和家庭美德建设。要倡导和谐的人际关系，开展于己、于人、于家庭、于社会都有益的人际交往，争做“贤内助”、“廉内助”，推动党风政风和社会风气进一步好转。要破除陈规陋习，反对封建迷信，自觉抵制黄赌毒等社会丑恶现象，形成文明健康的生活方式。 妇女事业是党和国家事业的重要组成部分。各级党委和政府要高度重视妇女工作，进一步加强领导，支持妇联组织依照法律和章程创造性地开展工作。各级妇联组织要以服务妇女为己任，带领广大妇女创业发展，维护妇女合法权益，解决妇女工作和生活难题，当好妇女“娘家人”。社会各界要贯彻男女平等基本国策，形成尊重妇女、关心妇女、保护妇女的良好风尚，推动全市妇女事业不断进步。 祝妇女朋友们节日愉快! 祝市妇联60华诞快乐！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW