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艰苦创业反思 永不淡忘创业者的艰辛 日前，我参加了园区“艰苦创业教育”主题报告会。听取了五位建设初期创业者代表充满激情的演讲。感触很深，想了很多。作为一名中途加入的员工，我完全无法想象在创业的初期，会遭遇到那么多的艰辛，就算想象到那些艰辛，也无法体会到当时的那种困难。所以，对于我们这些后来加入的员工，进行创业初期的艰苦环境教育是非常必要的。来到园区已经一年时间了，在这一年的时间里，我所看见的园区发展也是日新月异，日日不同。在园区发展进入一个新时期，上了一个新台阶的时候，我们所缺少的就是创业初期的那股激情与豪气。因此，选择这个时候对全体干部员工进行艰苦创业的主题教育活动，有着非常现实的意义。 新时期，艰苦创业精神仍然具有巨大的现实意义和时代价值。滨江开发区创业发展的历史，就是党工委带领全体干部员工艰苦奋斗、无私奉献的历史。我们现在已经不再是当年只为了项目能落户的艰苦时期，而是进入了全面打造产业链项目的阶段，现在条件好了，但前进道路上还有艰难险阻，还有激流险滩。处在XX开发区建设初级阶段的我们，园区建设的任务还十分繁重，实现省委、市委、区委三级党委交予的重任，把XX开发区建设成为国际先进制造业基地，还需要我们全体干部员工不懈的艰苦奋斗。继续保持艰苦奋斗，无私奉献的优良传统是XX开发区成功的法宝。因此，学习和弘扬艰苦创业精神并赋予其新的时代内涵，将艰苦创业精神作为推进我们各项工作进步的巨大精神力量，对于今天的我们仍然具有巨大的现实意义和时代价值。 当然，我们今天谈艰苦奋斗，不是说要抑制物质追求和生活消费，而是要我们把艰苦奋斗作一种精神力量和价值观念，保持奋发向上、积极进取的精神状态，以饱满的工作热情和求真务实的工作作风推进各项事业的发展。 正如胡锦涛总书记指出：“谦虚谨慎、艰苦奋斗，作为我们党的优良传统和作风，作为马克思主义政党的政治本色，是凝聚党心民心、激励全党全国人民为实现国家富强、民族振兴、社会和谐、人民幸福而共同奋斗的强大精神力量，是保持党同人民群众的血肉联系的一个重要法宝。”他还指出：“共产党员在新的历史条件下发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗精神，就是要牢记我国的基本国情和我们党的庄严使命，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，保持旺盛的革命意志和坚韧的革命品格；就是要牢记全心全意为人民服务的宗旨，通过扎实有效的工作，带领群众百折不挠的创造自己的幸福生活；就是要保持昂扬向上的精神状态，成绩面前不自满，困难面前不退缩，戒骄戒躁、不断进取，勇于开拓、善于创新，扎扎实实地做好各项工作；就是要牢记党和人民的重托和肩负的历史责任，自觉加强党性锻炼，弘扬艰苦朴素的作风，坚持勤俭建国、勤俭办一切事情。” 因此，我们需要各项工作发展中树立并坚持艰苦创业的优良作风，努力发挥五位代表们的榜样和模范作用，在党群工作中依此为指导把各项工作有序推进、落到实处。争取更加丰富党群工作的内涵，把党的优良品质和良好作风继续发扬下去。 让我们共同努力，学习和发扬艰苦创业精神，做出我们无愧于党和人民、无愧于这个时代的贡献！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作