共产党员就应该具有一身正气.docVIP

共产党员就应该具有一身正气 共产党员，是近代历史上最先进的革命者，是改造社会、改造世界的现代担当者和推动者，是无产阶级政党，肩负着改造客观世界和主观世界的双重任务。共产党员是在不断的斗争中去改造社会，改造世界，同时也在自觉地改造自己的主观世界。 谈到讲正气就不得不想起文天祥的《正气歌》:“天地有正气，杂热赋流形。下则为河岳，上则为日星。于人曰浩然，沛乎塞苍冥”。这句话告诉我们，浩然正气在自然界凝结为壮丽的山川形胜，灿烂的日月星辰，在人世间则集中表现为襟怀坦荡、光明磊落、刚正无私的精神境界。正气是一个国家、一个民族所不可缺少的一种积极向上的精神，“浩然正气”是立身之本、为人之道、处事之基、大公无私、为民谋利、是一代代中国共产党人始终保持的政治本色和革命气节，是人的精神“脊梁”，是抵制歪风邪气的“屏障”。 目前，社会上流行着办事靠“三子”（条子、面子、票子）和“公事不私办不放心；正事不邪办不放心；该走前门的不走后门不放心；不该送礼的不送点礼不放心”，已经成为相当多人信奉的“律条”和“办事准则”。就是那些忠诚、正直的共产党员，在有些时候、有些问题上也不得不为。否则，真会给你“眼罩戴”让你反复接受“教育”，逼你“就范”。其结果是：心术不正的人明目张胆地干、好人被逼无奈地干，形成恶性循环。这些东西现在已经形成一种普遍社会心理，成为心理定式，并外化为行为习惯。办事自觉不自觉的受其支配，不按这个办心里就不踏实，甚至用这个定式律己、度人，结果造成一些人心理失衡，正常的被视为不正常、不正常的被视为正常，使腐败风气社会化、公开化、合理化。这种社会心理动摇着人们的神圣信仰，冲击着人们立身处事的准则，它甚至可能使我们几十年的共产主义理想、道德教育毁于一旦。它对人们心灵的毒害、对社会风气的污染，是无法用经济价值估算的。我们单位的行业作为执行国家政策，行使着国家赋予权力的单位，如果不讲正气，不去把手中的权力行使到为人民服务上去就会损害国家利益，损害集体利益，甚至会成为人民的罪人。在战争时期，一个共产党员，可以为了革命的事业，选择了“头可断、血可流”的革命理想，在敌人面前，表现出了宁为玉碎，不为瓦全的高尚志向和无畏的气概。他们为国家、为民族献出自己的热血和生命，让自己在血与火的斗争中体现生命的真正价值，而得到永生。那么在今天的和平时期，有前人创造的稳定的社会环境，良好的经济秩序，我们新时期的共产党员有什么理由去计较个人的利益得失，又有什么理由把烈士们献出生命换来的和平社会作为自己谋取利益的工具？在我们这个窗口服务单位，单位的风气是一个单位文明程度的重要标志，同时也是这个单位价值导向的集体体现，树正气是一个单位广大职工的强烈愿望，也是顺应时代和社会发展的必然要求。要想把我们这个单位建设成为一支房地产战线上的生力军，就要首先在党员干部当中提倡正气，正气长存，则邪气怯步。作为共产党员要在群众中真正起到模范带头作用，就必须保持一身的浩然正气，就必须“日三省吾身”，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白做官、勤勤恳恳为民，为“唤回正气满乾坤”而不懈努力。 春前有雨花开早。在这样一个朝气蓬勃的时代，一种新的时代风尚已然形成。共产党员只有把握时代的脉搏，结合实际，认真学习邓小平理论，学习荣辱观的精神实质，时刻不忘党的性质和宗旨，树立一身正气，才能永远保持先进性；也只有这样，我党才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头人。让我们进一步把握“八荣八耻”的精神内涵，做真正践行讲荣辱、树正气代表，从自身做起，从小事做起，为房地产事业的腾飞，为构建和谐单位贡献一名党员的全部力量 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工