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关于5.12四川汶川抗震救灾的思想汇报 2008年5月12日，四川省汶川县的地震震惊了全国。这场堪与当年的唐山大地震可比的灾害，给我们的同胞造成了巨大的创伤和痛苦。远在四川的亲人，朋友们，手足们的状况牵动着13亿国人的心。而党和国家领导人以及广大的爱国人民群众，又一次站在了严峻的考验面前，一起面对！当知道这个消息的时候，远在北京的我正在党校学习的课堂上，当风扇在晃动，每个人都感到地面微微晃动的时候，都知道地震了，可从来没想过这场地真这么大，而且是来自祖国西南方的四川省。当然，那节党课是继续上完了，因为原本在这里地震并没有影响什么，可是随后，同学，老师，在校园的每个角落谈论的都是地震。 当面临着场灾难的时候，党和国家领导人，做出来快速的决策，我们敬爱的温总理，在第一时间乘上飞往成都的专机前往受灾第一线，亲临指挥救灾。在随后的报道中，看到记者在采访文总理时，哭了，后来甚至哭的气不成声，我也被深深的触动了，我明白了老师在课堂上讲到的共产党人的责任和使命，理解了站在老一辈的党员立场上看待自己的国家，看待自己的人民那种深切的情怀。容不得这个自己的国家，自己的同胞深受灾难困境发生。 温总理在前往救援的武警战士临行前说到“我只说一句话，是人民养活了你们，你们自己看着办吧。”这句话深深的倒出了一位长者的心声，一位老党员的心声。党的宗旨是为人民服务，人民支持是党执政的前提，人民是创造这个社会财富的缔造者，他们养活了不仅仅是五警战士，他们养活了我们工作在各个战线上的人们，同时我们在各条战线上继续创造的社会的财富。人民的利益不受保护，还有谁的利益值得去保护呢？ 在地震发生后的不久，全国范围的爱心接力活动张开，热心的公众积极关心着灾情和灾区的人民，向灾民伸出援手，及时捐赠，帮助灾区人民渡过生活难关，重建家园。看到在这场灾难中，为抗灾，而奔走前线，赶赴抗灾的第一线的共产党员，和我们的人民子弟兵，我向他们由衷的产生尊敬，是你们在这个时候撑起了灾区人民希望的蓝天，是你们给了那些还压在废墟中的人们生还的希望，我作为一名在校学生，虽然不能像你们赶赴第一现场，但是我去要和同学们一起奔走呼吁，团结大家的力量为灾区的兄弟姐妹们募捐。 不管我是否是一名党员，我愿已那些优秀楷模的党员们作为榜样，严格要求自己，为社会做出贡献。而当前，我要和身边同学们一道增强信心、勇气和团结，和社会的所有爱心人士一起贡献自己微薄之力！ 让我们携手同心、众志成城，与灾区的同胞们共渡难关，早日赢得抗震救灾的胜利！ 我们衷心的为他们祁福！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果