县长：2010年副县长关于第六次人口普查发表电视讲话.docVIP

县长：2010年副县长关于第六次人口普查发表电视讲话 同志们： 国务院决定2010年进行第六次全国人口普查，这是一项重大的国情国力调查，标准时点是11月1日零时。这次人口普查主要调查人口和住户的基本情况，包括性别、年龄、民族、受教育程度、行业、职业、迁移流动、社会保障、婚姻生育、死亡、住户等情况。至目前，我县人口普查工作已完成前期各项工作，即将进入入户登记阶段。为了使您积极配合参与，高标准、高质量完成我县第六次人口普查正式入户登记工作任务。在此，我代表县人民政府对大家提四点要求： 一是思想认识上要高度统一。这次人口普查，从中央到省、市都十分重视，多次召开专题会议进行动员部署。因此，广大干部群众、县直各有关部门及驻正宁各单位要从思想认识上高度统一，积极配合，支持普查人员的工作，如实反映各自的人口状况。希望每个公民履行应尽的义务，准确地申报每一个普查项目，确保我县人口普查现场登记一次性成功。 二是组织领导上要高度重视。各级党委、政府必须高度重视，切实负起领导责任，搞好普查的入户登记工作。各级普查机构和全体工作人员，要以饱满的工作热情，深入细致的工作作风，积极投入到普查工作中去，做到不漏登、不错登、不重登、确保普查工作质量。 三是工作步调上要相互协调。统计部门要做好协调沟通工作，领导小组成员单位要按照各自的工作职责，切实担负起责任，各相关单位要积极参与配合，认真完成各项工作任务。 四是全民行动上要理解支持。人口普查需要进入每家每户登记，希望全县人民积极主动配合普查员的工作，履行公民义务，如实提供普查所需的真实详细资料。对普查对象申报的普查内容，不经本人同意，普查机构和普查人员不得向普查机构以外的任何单位和个人提供和泄漏，否则将依法追究法律责任。对过去瞒报、漏报的人口，本次普查登记中要如实登记；主动申报计划外生育的，可按法律、法规规定的最低标准征收社会抚养费，允许登记户口。对提供虚假数据、阻挠或拒不配合普查人员入户登记的，一经查实，将依法追究普查对象的法律责任。希望全县人民、广大干部群众积极参与监督，对普查中出现的违法乱纪、瞒报虚报等行为，及时向县人口普查办公室举报，县人民政府将对举报现象进行认真查处，做到举报一起、查实一起、处理一起，为普查工作依法开展提供良好的社会氛围。 同志们，正宁县第六次全国人口普查正式登记即将开始，县人民政府号召全县广大公民要把积极参与人口普查作为一项光荣的政治任务去完成，广大普查对象要相信法律，相信政策，如实申报普查资料，配合普查人员提供真实、准确、完整的普查数据，为顺利完成我县第六次人口普查工作交上一份满意的答卷。谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩