反腐倡廉活动学习心得体会 .docVIP

反腐倡廉活动学习心得体会 　　为加强全市各大党员干部的政治素养、党性修养和纪律意识，市委决定进一步引深反腐倡廉警示教育月活动，在全市党组织和党员干部中深入开展学党章、学条例、爱教育、守纪律专职行动，促进党员干部真正做到对党绝对忠诚，真正做到心中有组织、心中有纪律、执行讲纪律、行为守纪律。 　　当前党内存在的违反组织纪律的问题成因复杂、积习甚深，解决起来不易，需要我们党下决心、下力气、下功夫，适应新形势，加强组织领导，坚持改革创新，坚决维护组织纪律的严肃性。 　　第一，加强党的纪律建设，严明组织纪律，必须增强党员干部的党性。首先，全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。其次，全党同志要强化组织意识，时刻想到自己是党的人，是组织的一员，时刻不忘自己应尽的义务和责任，相信组织、依靠组织、服务组织，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一。再次，全党同志要强化纪律自觉。全体党员必须充分认识加强党的纪律建设的极端重要性，切实强化纪律意识，增强遵守党的纪律的自觉性。 　　第二，加强党的纪律建设，严明组织纪律，要切实遵守各项组织制度。要完善组织制度，认真贯彻民主集中制，重点是健全三重一大决策制度，建立健全请示报告制度，要严格落实民主生活会、三会一深、双重组织生活等制度，领导干部带头讲纪律讲规矩，按制度办事，做到是非要清、立场要稳、严格自律、自我约束。 　　第三，加强党的纪律建设，严明组织纪律，离不开强有力的监督。要经常开展对执行纪律情况的监督检查，及时发现各种违反纪律的行为和倾向，督促纠正整改，加强对党的路线方针改革、中央重大决策部署执行情况的监督检查，当前特别是要加强对贯彻落实党的十八大和十八届三中全会重大决策部署执行情况监督检查，确保中央政令畅通。 　　第四，加强党的纪律建设，严明组织纪律，要切实执行组织纪律。抓好纪律的执行，既是纪律建设的基本要求，也是检验纪律建设成效的重要标准。习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上强调，要切实执行组织纪律，不能搞特殊、有例外，党组织要敢抓敢管，使纪律真正成为带电的高压线。要按照纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外的要求，坚决反对和认真处理一切违反党章和其他党内法规、破坏党的纪律的行为。 　　第五，加强党的纪律建设，严明组织纪律，要畅通党内民主。执行党的纪律与保障党员权利、发扬党内民主是完全一致的。党内民主，讲的是党内权利的来源和行使的问题，而遵守纪律，就是执行全体党员共同作出的决定。决策讲民主，执行讲集中、讲纪律，这是民主与集中、民主与纪律的关系。党的各级纪律检查机关要把维护党的政治纪律放在首位，确保全党在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，真正使警示教育月取得实效。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经