参观丽水缙云革命烈士陵园活动总结.docVIP

参观丽水缙云革命烈士陵园活动总结 2012年是中国共产党建党91周年，为纪念党的91华诞，学习红军为党为人民不断艰苦奋斗的奉献精神，进一步继承和发扬红军的光荣革命传统，我中心党支部于7月6日开展了主题为“重走红军路，感受红军情”的党日活动，我作为入党考察对象，有幸参与了此次党组织活动。 目的地是丽水缙云县革命烈士陵园，经过两个多小时的车程，我们来到了烈士陵园，这是一座坐落在县城南部塔下畈村，为纪念在土地革命、抗日战争和解放战争等各时期壮烈牺牲的革命烈士建设的烈士陵园。整个陵园占地2万多平方米，其中包括纪念碑、纪念馆、墓园和纪念亭。踏入陵园，一排长长的石阶映入眼帘，石阶的尽头高耸着烈士纪念碑，碑上刻着“革命烈士永垂不朽”八个大字，在阳光的照耀下熠熠生辉。此时此刻，我的心情变的有点沉重，纪念碑底座两侧刻有319名烈士名录，其中土地革命时期16名，抗战时期12名，解放战争时期94名，其他是社会主义建设时期牺牲的烈士。纪念碑右侧下方，建有烈士纪念亭。1985年，在陵园内又建成烈士纪念馆，纪念馆的展厅里有烈士生平介绍、遗物展示、历史全貌（包括历次战斗、重大事件、重要人物等），全面反映了从辛亥革命至解放缙云的整个革命斗争历史。 这次的红色之旅虽然短暂，却让我感受很深。我深切地感受到老一辈无产阶级革命家对中国革命事业的巨大贡献，必须永远铭记；革命胜利来之不易，必须倍加珍惜；党的建设十分紧要，必须始终加强；人民是革命胜利的力量源泉，必须紧紧依靠。 做为一名入党积极分子，我将把此次的党日活动所吸取到的精神运用到今后的工作和学习之中。以实际行动继承先烈遗志，努力工作，不断创新，不断鞭策自己勤于思考，勤于学习，争取早日成为一名合格的中国共产党员。 更多信息请查看活动总结 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——