国旗在外交、国际礼仪、交际场合如何使用- .docVIP

国旗在外交、国际礼仪、交际场合如何使用? 宴请是国际交往中最常见的交际活动之一，宴请形式有宴会、招待会、茶会等，国旗一般在国宴上使用。国宴指的是国家元首或政府首脑为国家的庆典或为外国元首、政府首脑来访而举行的正式宴会。宴会大厅的正中央悬挂宾主两国国旗，宾主人席后，军乐队奏两国国歌。 　　国家元首或政府首脑逝世的治丧活动，由于各国制度和习惯不同，做法也有些差别，但一般遵循如下程序：发讣告，宣布志哀期，全国停止各种娱乐活动，下半旗志哀。 　　遇有在世界事务中有重要影响的外国领导人逝世，不少友好国家还发出政府令，规定本国的志哀期，并下半旗志哀。 　　有的国家在其领导人逝世，举行葬礼时，火车、轮船、军舰、工厂等鸣笛志哀。届时如外国轮船停靠该国码头，亦应接通例挂半旗或鸣笛。 　　联合国会员国元首或政府首脑逝世时，联合国下半旗一天，并且在这一天不升所有会员国国旗。 　　在常见的签字仪式、揭幕仪式、开幕仪式、授勋仪式等场合也要使用国旗。 　　各国举行的签字仪式不尽相同。有的国家安排的仪式设置两张方桌为签字桌，双方签字人各坐一桌，双方的小国旗分别悬挂在各自的签字桌上，参加仪式的人员坐在签字桌的对面；有的国家安排一张长方桌为签字桌，双方参加仪式的人员坐在签字桌前方两旁，双方国旗挂在签字桌后面。 　　我国举行签字仪式，一般在签字厅内设置一张长方桌，桌中间摆一旗架，悬挂签字双方的国旗。 　　许多国家在安排领导人揭幕仪式上举行升旗仪式。在各种展览会，如经济建设成就展览会、商业展览会、文化艺术展览会等开幕式上悬挂国旗。 　　一般说来，礼宾次序体现东道主对各国宾客所给予的礼遇；在一些国际性的会议上则表示各国主权平等的排列，一般以英文字母排列居多。在国际会议、体育比赛的场合，遇多国国旗并列悬挂时，按各国国名的英文拼写字母的顺序排列。联合国召开联合国大会，各专门机构的会议和悬挂会员国国旗等均按此例。 　　大使馆、领事馆有权在其官邸和馆舍悬挂国旗。使、领馆在其管辖区的港口执行公务时，可在其船头悬挂国旗。 　　按照国际关系准则，一国元首、政府首脑在他国领土上访问时，在其住所及交通工具上应悬挂国模，这是一种外交特权。东道国在接待来访的外国元首、政府首脑时，在隆重的场合，在贵宾下榻的宾馆，乘坐的车辆上悬挂对方（或双方）的国旗，这是一种礼遇。在迎送外国领导人的仪式上，通常悬挂国旗、奏国歌。有的国家在机场举行，有的国家在特定的场所（如总统府地、议会大厦、国宾馆）举行，我国一般在国宾抵达北京的当日或次日，在人民大会堂东门外广场举行隆重的欢迎仪式。广场悬挂两国国旗，奏两国国歌，鸣放礼炮（按照国际惯例，国家元首21响，政府首脑19响）。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定