浅谈工会在企业文化建设与提升职工素质建设中的作用.docVIP

窗体顶端 浅谈工会在企业文化建设与提升职工素质建设中的作用 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。党的十七大报告指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”。一个企业要发展，除了比拼财力、物力、技术这些硬实力外，越来越多的企业把企业文化建设和职工素质提升作为一种软实力加以培育，从而作为促进企业可持续性发展和实现跨越式发展的核心内容。下面就新形势下如何充分发挥工会在企业文化建设与提升职工素质建设中的作用谈一些自己的见解。 一、企业文化建设与提升职工素质是现代企业管理的必然要求 企业文化建设是一项塑造人的重大工程，是企业经营管理的重要内容，它必然溶入现代化管理之中。随着经济社会快速发展，和谐文化与社会经济一体化进程不断加快，经济“硬实力”与文化“软实力”呈现互为促进，共同发展态势，新形势下加强企业文化建设，倡导优秀的企业文化，有利于职工素质的提升，来推动企业健康可持续发展。 1、企业文化亲和力是和谐文化建设的要求。 党的十七大提出建设和谐文化，要求培育共同理想，引领价值取向，强化和谐发展的向心力和原动力。和谐的企业文化，要求在多元思想文化激荡中提炼核心价值观，在多极劳动关系矛盾中寻求平衡点，引领职工协调共生的思维认识事物，以理智平和的心态正视问题，一理性有序的方式表达诉求，以宽容友善的方法调和矛盾。 2、企业文化建设是共建共荣理念的要求。 党的十七大强调，要更加主动地推动文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果。 3、企业文化建设是市场经济竞争的要求。 在经济全球化背景下，面对企业国际化程度的提高，产业升级加快，市场竞争加剧，企业增长能力面临新的挑战，迫切希望以新的动力推动发展，打造企业核心竞争力。“品牌意识、科技创新、发展方式的转变”等全新的企业文化理念已深入人心。 二、工会在企业文化建设与提升职工素质建设中的优势与责任 企业文化建设是一项系统工程，作为工会能否在支持企业进行文化建设中找准定位、发挥作用，是新时期工会工作面临的一个新课题。正视存在问题，在挑战中把握发展机遇，工会有着许多优势并承载着重要责任。 1、工会在企业文化建设与职工素质提升中占有职能优势。 （1）、法律赋予工会的职能优势。我国法律规定，工会组织是职工权益的代表者和维护者。具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。在社会主义市场经济建设中，要维护好职工的生存权、学习权和发展权。工会通过组织职工开展经济技术创新工程和劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议等活动，履行建设职能；在维护履行参与职能中，广大职工通过参与企业的民主管理，不断提高民主决策的能力，体现自身的价值和地位；同时，工会教育职工树立市场的竞争意识、培训意识的本领，以适应市场发展的需要。如：设计院2011年技术创新与技术攻关项目计划、2010年“争做文明职工，共建和谐企业”专项教育活动、职工职业生涯设计。 （2）、工会组织的网络优势。院工会有非常健全的组织网络系统，只要有职工的地方，就有工会组织（即工会小组），从上到下，隶属关系明确，网络贯通。这样的网络可以从组织上确保企业文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人，吸引职工的广泛参与。 （3）、工会组织的阵地优势。各级工会都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，如学习型组织（班组）、职工之家，民主管理等。在企业文化建设中，充分发挥这些阵地的作用，围绕企业发展中各个时期的中心工作，充分发挥和调动广大职工在企业文化建设的主力军作用和主人翁精神，充分肯定广大职工参与企业文化建设的首创精神，充分听取广大职工在企业文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为企业文化出谋划策，既使职工展示了自我，又能促进企业文化有序发展。 （4）、工会组织的载体优势。工会组织在长期工作实践中，创造了许多打造企业文化建设的各种载体，如2009年设计院开展“生产经营做表率、技术创新当标兵、环保搬迁作贡献立功竞赛”活动和开展“每月之星”评选活动，这些都是工会组织在平时工作中的活动载体，也是企业文化建设的重要平台。通过这些载体不断的活动和传播，使企业文化在各种载体上都显示它的效能，彰显出企业文化的生机和活力，使企业文化建设始终富有影响力和生命力。 （5）、工会组织的活动优势。有人说工会的活力在于活动。各级工会在组织企业职工活动方面有着悠久的历史，积累了丰富的经验。如文化体育活动、立功竞赛活动、工会主题活动、风采展示活动以及各种创建活动等等。通过开展各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的活动，既丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了职工的情操，有利于凝聚职工形成团队精神，有利于促进企业