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最经典“七一”表彰决定范文 　　以下是关于最经典七一表彰决定范文，希望大家可以多多关注一下关于大事，欢迎浏览哦! 　　创先争优活动以来，全县各级党组织、广大共产党员和党务工作者，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入开展创先争优活动，围绕经济快速发展和社会和谐稳定两大重点，弘扬实干兴县、执政为民主旋律，坚持团结、求实、和谐、发展八字方针，突出抓好项目建设、城镇建设、民生建设、基础设施建设、干部作风建设五大建设，确保了活动的扎实深入开展，为全县经济和社会又好又快发展提供了强大动力。 　　为激励先进，弘扬正气，振奋精神，凝聚合力，县委决定，对南霞口镇党委等40个创先争优先进基层党组织、王秀民等54名创先争优优秀共产党员、王长文等24名创先争优优秀党务工作者、连镇镇小邢村等10个创先争优十面红旗党支部进行表彰。 　　这些受表彰的先进集体和优秀个人，是全县基层党组织和广大共产党员、党务工作者的优秀代表，是深入开展创先争优活动的先进典型。他们的典型经验和先进事迹，充分展现了我县广大党员干部的精神风貌，集中体现了当代共产党人的高尚情操和时代特征。县委号召，各级党组织和广大党员干部，要广泛开展学先进、赶先进活动，以受表彰的先进集体和优秀个人为榜样，学习他们坚持理想信念，忠诚党的事业，坚决贯彻执行党的基本路线和县委各项决策部署的坚强党性;学习他们模范实践党的宗旨，坚持立党为公，执政为民，顾全大局，心系群众，真心实意为群众做实事、办好事、解难事的公仆情怀;学习他们勇于站在时代前列，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新的进取意识;学习他们牢记使命和职责，爱岗敬业，恪尽职守，忘我工作，任劳任怨的奉献精神;学习他们求真务实，克己奉公，艰苦奋斗，争创一流的优良作风。 　　xx年，是实施十二五规划承上启下的一年，也是全面贯彻落实省市党代会和我县第十次党代会精神，战胜一切困难和挑战，夺取更大胜利的关键一年。县委希望，受表彰的先进集体和优秀个人要把荣誉作为新的起点，发扬谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风，保持艰苦奋斗、奋发有为的精神状态，倡导奉献高尚、劳动光荣的价值导向，扎实工作，积极进取，在本职岗位上再创佳绩，再立新功。县委要求，全县各级党组织和广大共产党员，要以受表彰的先进集体和优秀个人为榜样，用他们的先进事迹鞭策自己，用他们的崇高精神激励自己，时刻牢记宗旨，奋力争创一流，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。各级党组织和广大共产党员要进一步解放思想，开拓进取，励精图治，顽强拼搏，以更加昂扬的斗志和崭新的精神风貌，全面推进各项工作，向着经济强县、和谐东光目标努力迈进，以优异的成绩向党的十八大献礼。 　　附：xx年度全县创先争优先进基层党组织、创先争优优秀共产党员、创先争优优秀党务工作者、创先争优十面红旗党支部名单 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前