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检查人员的清正廉洁 有一位优秀的检查官说过这样的话，“一旦我们选择了检察官这个职业，实际上我们已经作出了选择，我们选择了正义，我们选择了清贫，我们选择了奉献。”清廉，是检察官职业道德的基本要求之一。做为检察人员特别是领导干部更要严格要求自己，做到廉洁自律，从日常生活细节做起，不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿，不该去的地方坚决不去，真正做到一身正气、清正廉洁。 秉公办事得天下，徇私舞弊失天下。检察机关作为法律监督机关和反腐败重要职能部门，自身是否清正廉洁，不仅关乎检察机关整体形象和检察公信力，而且影响案件公平公正，影响社会公平正义。因此，检察官要以社会主义核心价值观为根本的职业价值取向，遵纪守法，严格自律。 清正廉洁，就是要保持良好品行。检察机关既要勇于监督别人，也要勇于接受别人监督，严格做好自身监督，做到自身正、自身硬、自身净。这就要求检察官筑牢拒腐防变的思想道德防线，牢固树立正确的权力观、利益观，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终保持共产党人的高尚品质，保持健康的生活情趣。 清正廉洁，就是要不以职务便利谋私。检察权是人民赋予的神圣权力，检察官执法为民，不得利用职务便利从事经商经营活动，不能兼任律师或法律顾问，不能私下给案件当事人介绍辩护人。不贪于财，不苟于利，才能像诸多模范检察官那样守得清贫，工作踏实，吃饭踏实，睡觉也踏实。 清正廉洁，就是要不以查办案件谋利。强化法律监督，维护公平正义，检察官是坚守社会公平正义最后一道防线，人民群众对其有着特殊的期待和信赖。因此，检察官在执法办案中，面对案件相关人或单位，不能收受任何名义馈赠的钱物、不能参加任何名义安排的社会活动，更不能借办案插手经济纠纷，避免出现人情案、金钱案，甚至冤假错案。不为名利动心，不为权欲熏心，才能把每起案件办成人民满意的铁案。 清正廉洁，就是要求检察官不仅自身淡泊名利，甘于清贫，耐住寂寞，还要教育近亲属或者其他关系密切的人员模范执行有关廉政规定，秉持清正廉洁的情操。不仅在岗期间做到严于律己，在职务外活动中、在退休后也要继续保持良好操守，避免因不当言行给检察机关带来不良影响。 《汉书》有语，“吏不廉平，则治道衰”。广大检察人员应恪守职业道德基本准则，从拒绝一分一厘的诱惑开始，处处为楷模，不断提升自己的职业道德素养，不断提升检察官的职业形象，真正推动社会风清气正，个人自由安详。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行