江西一中高三优秀作文：静夜思.docVIP

江西一中高三优秀作文：静夜思 　　我又厌又念的爸爸妈妈： 　　你们睡了吗? 　　夜已深，十月的晚风卷满了秋的味道，冰凉的感觉让人有时光催 人老的触动。上次与你们相聚，还是在你们工作的城市，碧 海青天，热浪弥漫，如今却已老树枯藤，秋意渐凉。距离是个可怕的东西：它让浅的变得更浅，比如相聚;也让深的变得更深，比如你们不在时的孤单。但是我从未向你们说过这想念时的孤单，因为总觉得说出来的话，它在心里就显得轻浅了。 　　我知道你们忙 ，于是我早就学着一个人吃饭，一个人谈心，一个人难过，一个人哈哈大笑，一个人 打理好生活的一切。我并非生性淡漠，只是明白你们能给的陪伴真的不多。我经常在你们离开的那个夜晚睡不安稳，半梦半醒之间，枕头上有你们那个城市海风的味道。我也曾伤心过，恨过，折磨过，绝望过，可自己咬咬牙，也就过来了。你们看，你们的女儿已经坚强地长大了，有了一身可与生活抗衡的盔甲，如今也爱笑爱阳光，懂得爱自己体谅别人。不是说每个人都有自己的隐疾吗?而于我，那里住着你们。 　　我不喜欢你们待的那个城市。那个城市沾满了你们的汗水;那个城市的工厂只有像监狱一样的小窗子，机器的吼声让人大脑变得混沌;那个城市的你们没有新鲜的空气，没有规律的生活，没有安定的心 。我心 疼你们的健康在那里被岁月消磨。 　　回来吧，我亲爱的爸爸妈妈!现在的家乡已发生了日新月异的变化，这里有爱有你们的家，也不用为房子而在生活中苦苦挣扎，更何 况，这里也不比你们蜗居的那个城市被遗忘的角落差。新建成的车站干净明亮，候车环境舒适怡人。两座公园 依河而建，特别是昔日杂草丛生一片荒芜的马家洲 ，如今已成为人们休闲娱乐的好去处。城市整体框架拉大，发展重心南移，大大减轻了城市负担。居住环境日益改善，生活质量大幅提高。然而，令我感受最深的还是，近年来社会各界 对留守学生的关心与日俱增，让我在孤独 与想念你们的煎熬之中， 找到一座可以依靠的浮岛。 　　回来吧，我日思夜想的爸爸妈妈!蓬勃发展的家乡需要你们，更美好更现代化更宜居的修水应该有你们的一份力!这是生你们养你们、也埋藏了我对你们多 少眷恋的深沉土地啊!爸爸妈妈，回来吧!我一点也不喜欢一个人生活一个人长大，一点也不喜欢电话传递来的失了温度的话语。我以为我已足够坚强，但还是要对时间空间缴械投降。我也想要在难过时有你们对我说温柔鼓励的话，我也想要平日里你们对我唠唠叨叨，我也想要像个孩子一样任性撒娇赖皮，而这一切都必须是：你们在我身边。 　　岁月一再蹉跎，秋风厌倦漂泊。情到深处未曾讲，而今却到动情处。我最亲爱的远方的人儿，你们是否已疲惫地沉入梦中?你们的梦中是否有我的思念我的盼望?我在这座城市漆黑的夜里，等着 我深爱的两个人。回来吧，带着我的幸福一起。 　　愿安好! 　　爱你们的女儿：葱 　　2012年10月9日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为