第四册语文教学打算 .docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第四册语文教学打算 一九九九学年度第二学期《语文·思惟道德》第四册教学打算班级情形简析: 班级人数57上学期及格率100%上学期优异率 本学期及格率指标100%本学期优异率指标 上 期 差 生 率本 期 转 化 率经由一学年半的进修,本班学生已都能较谙练地把握汉语拼音,能正确拼读音节,能借助拼音识字、阅读、进修通俗话。能按汉字的笔画、笔顺、偏旁和结构剖析识记字形,初步学会连系词语理解词义,已把握常用汉字  个摆布,能运悠揭捉?过的词语造句措辞,初步养成了精采的风闻习惯,会用“请、您、感谢、对不起、不妨”等礼貌用语。能正确朗读课文,但距离激情朗读还有一段差距,能熟悉自然段,熟悉句号、逗号、问号、叹号等标点符号,初步学会写铅笔字,写字姿势根基正确,但还有一部门学生执笔体例不够正确。[1][2][3][4][5][6]下一页 冯家镇中学教师教育工作综合督导评估方针及考绩法子(2005-2006)2005.10.8一级指标二级指标三级指标权重评估法子评分细则道德规范(8)师德素养当真履行《教师职业道德规范》,为人师表,爱岗敬业;举止肃静严重,衣着得体,说话规范,年夜命组织率领,自觉维护集体益处;合理公允,严谨客不美观地行使相关的看管评议职责。2评议基天职1.5,以级部为单元评选前60%的教师奖0.2,学生评选前60%的教师奖0.3。遵纪守法遵守国家纲纪和黉舍规章轨制,无体罚学生及其他违法乱纪行为。2评议按《冯家初中关于规范教师教学行为的划定》执行。出勤严酷作息时刻,无迟到、早退及无故空岗现象。4查记实按《冯家初中教师考勤划定》执行。教学常规(27)打算总结科学地拟定合适教情、学情现实的学期教学教研打算,当真做好期中、期末学情及教情剖析总结,内容详实,法子得力。1评议资料按打算的科学性、实效性、针对性分两档记分。分差0.1备课备课按市根基要求,形成教案,教案有质有量,有教学总结与反思。积极介入集体备课,落实集体备课统一要求。10资料评审按教学常规要求进行评分,日常平常抽查占70%,期中期末占30%。集体备课按黉舍评估法子执行。课堂教学按课堂教学评估尺度执行。12评议按教学常规要求评分,同窗科组占20%,学生占20%,率领占20%,黉舍终结评价占40%功课按教学常规要求执行。4发芽拜访评议高文业质量、数目、批改、剖析记实授课解救和分条理功课几方面评审。正规功课实施抽查扣分,家庭功课以学生问卷和校率领抽查相连系。无功课学科按备课得分比例进行折算。研究与提高(13)教材研究随机限时命制试题。2查阅资料乡镇之间互评,均分两类,以年夜学科组为单元。随机限时备课2同上。培训与提高文化理论测试情形2按测试情形计较。因页堪考试成就优异而免试者得2分,因春秋而免试者按教学成就得分等比折算。听评课节数与质量2评议按数目、记实内容、评价定见等分三档计分。分差0.2分。坚持业余进修并留有念书标识表记标帜,资料汇编等2查阅资料按标识表记标帜、资料数目和质量分三档计分。分差0.2分。现代化手段把握水平1实地测评45周岁以下达一级尺度得1分,达二级尺度得1.5分,达三级尺度得2分;45周岁以上教师不加入达标者,记1分,加入者按现实水平查核,该项实施奖分制。教育教学成就(38)德育工作班级评估及《日常行为规范》、《中小学生守则》把握情形。2查阅资料分档计分,任教同班级得分不异,任教多班级得分取平均值,有违犯罪罪现象得0分体能素养任教学生写字、阅读理解、近视率情形。1查阅资料分档计分,任教同班级得分不异,任教多班级得分取平均值文化课成就按三率情形32查阅资料按《冯家初中教学成就评估法子》执行学生巩固率情形3查阅资料按《冯家初中教学成就评估法子》执行工作量(6)任课、班主任、学科组长、特色小组、综合实践勾当及其他校务分工6按分工折算按《冯家初中教学工作量折算法子》执行特色工作(4)指导学生为黉舍教育争得声誉2查阅证实指导加入英语、数理化、生物奥赛,取得省级三等奖以上的,每人次奖0.2分;音体美教师本人或指导的练习队加入竞赛,获奖情形按黉舍奖励情形执行。小我在各级教育主管部门、教育研究部门组织的复荡蜇年夜勾当、重年夜角逐中取得成就1查阅证实公开课、教研论文(必需正规教育刊物)、优质课,分袂按国家3、省2、地1、县0.5累加计分,第一名计1分,然后按公式:某教师评估得分=某教师总得分/第一名总得分*1课题研究在地级以上立项并取得成不美观1查阅证实课题研究分袂按国家级3、省2、地1、市0.5累加计分,第一名计1分,然后按公式:某教师评估得分=某教师总得分/第一名总得分*1nbsp[1][2]下一页 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过

文档评论(0)

raojun0010 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档