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第十一届冬季学生运动会开幕词 威远县观英滩镇中心小学校第十一届冬季学生运动会开幕词 各冬天佳宾、教练员、运动员、工作人员： 大家好！ 时逢世纪之交，恭贺建校十一周年，喜闻十一载风雨十一年的辉煌战果。正好唐琳精神响誉神州、闻名世界；难得师生员工奋发向上，教学效果久盛不衰，中心校各班、各村小列队恭候，严阵以待，笑迎我校第十一届冬季学生运动会。 各位佳宾、员工师生、小朋友们，时值体育盛会开幕之际，谨代表观一小支部、工会、行政肯定四点：首先地在校或离校的观一小辉煌历史的耕耘者、开拓者，把几间土墙瓦屋，一把泪、一把汗地建设成为规模空前的育人阵地，育人质量百尺竿头节节高。观一小永远记得大家！其次是我们四所村校的教师们、小朋友们能在偏避闭塞、设施简陋的偏僻山乡，勤奋工作，成绩裴然，难能可贵。第三是中心校各班，各位员工、各位同学，背负沉重的压力，头顶纷繁的达标检查，无怨无诲，实在难得。第四是去年以谢世忠老师为代表的体育学科开拓者大开体育门户，立下了一座耀眼的丰碑，但愿今年碑上生辉，取得更好的成绩。 希望一条。安全为先，友谊第一，比赛第一；脚踏实地，敢为人先；赛出风格、赛出水平。 各位教练员、运动员。本届运动会共设有：跳高、急性跳远、100米短跑、200米短跑、400米中长跑、4 100接力六个项目，每个项目分男、女、分年级比赛，各评前三名，各班级按得分多少评出优胜团体一、二、三等奖。 本届运动会在李主任的安排下，通过校委会成员、各班班主任及体育教师的艰辛筹备，现已就绪，望各班主任、各教练员、裁判员通力合作，组织实施好。预祝运动会圆满成功！ 各位佳宾、老师们、同学们，我代表观一小支部、工会、行政宣布： 威远县观英滩镇中心小学校第十一届冬季学生运动会隆重开幕！（秦国歌） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应