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第二十四个世界无烟日活动及控烟履约工作的总结 XX县爱卫会： 根据XX县爱国卫生运动委员会关于开展第二十三个世界无烟日活动及控烟履约工作的通知（宜县爱卫会〔2011〕10号文件精神）我乡高度重视，精心准备，认真组织此项活动，现将活动开展情况报告如下。 一、活动效果 截止到5月31日全乡参加无烟日宣传单位18个，设置有控烟宣传点9个，参加宣传医队员20余人次，发送各种控烟宣传品2000余份，举办控烟知识讲座4期，实现面对面控烟宣传1000人次，进一步提高广大群众对吸烟有害健康，被动吸烟和环境烟草烟雾危害的知识。 二、活动主题 强力推进公共场所和公作场所禁烟工作。 三、活动重点 重点抓好医疗卫生机构、学校公共场所和工作场所禁烟。 四、措施办法 （一）加强组织领导。乡爱卫会及时组建了工作组（包括组织协调、资料组、宣传动员、后勤保障组）具体负责活动开展过程中的具体事宜。 （二）加强宣传。乡爱卫会根据本乡实际，一是利用逢场设咨询点，通过发放宣传资料，面对面向群众宣传吸烟有害健康及被动吸烟有何危害等健康知识；二是通过开坝坝会由医务人员向群众进行知识讲解，生动而形象的让群众懂得在公共场所吸烟的危害及烟草烟雾的危害，做到从我做起；三是利用学校班会、书画报、手抄报、知识竞赛等形式向学生宣传控烟知识，通过学生带动家长。 （三）加强“创建”活动。以开展创建“无吸烟单位”为切入点，在各单位，积极宣传禁烟工作，特别是在无烟日前后，开展控烟行动。 （四）加强部门配合。乡爱卫会组织卫生院、中心校、宣传办、妇联、广播站、工商所、派出所、安办等部门，分别于5月24日、27日对户外广告，尤其是中小学周边烟草广告及摊点进行认真清理，并向居民群众宣传《烟草广告管理暂行办法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规，要求对广告和推销的管理，切实保护未成年人身心健康。 AA乡爱卫会 2011年5月31日 XX县2011年世界无烟日活动相关数据统计表 填报单位（盖章）： AA乡爱卫办 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作