第一学期小提琴专科总结.docVIP

第一学期小提琴专科总结 第一学期小提琴专科总结 本学期我继续以《幼儿园教育指导纲要》为指导思想，明确幼儿小提琴教育发展的目标，全面贯彻新的教育观念，主动适应时期的幼儿小提琴教学发展的新纲要。本学期，我继续参加小提琴的进修课程，不断提高自身的素质。继续探讨适应幼儿学习小提琴的教学方法，提高幼儿学习小提琴的兴趣。今在此作，我总结以下这个学期我的工作情况。 开学初，对幼儿进行了摸查，根据幼儿的接受能力的不同，分为高中底水平，按实际水平定下每个水平掌握的知识内容。根据不同的水平，进行不同的教学方法。对高水平的幼儿进行集体教学，底水平的幼儿进行个别教学。并在过程中不断观察幼儿的学习情况灵活调组。中班幼儿在这个学期才刚刚接触小提琴，为了让幼儿对小提琴产生兴趣，让幼儿常去观看大班小朋友的表演。并对幼儿进行摸查，进行分组分程度教学。 在知识技能方面： 幼儿经过一个学期的学习，幼儿对小提琴较有了解，幼儿的持琴持弓姿势比以前有很大的进步。开学初，重点培养幼儿的节奏感，幼儿对乐曲的节奏掌握的不够准确，拉乐曲时，常常出现节奏不稳定，进步不够明显，为了增强幼儿的节奏感，学习一首乐曲前，用多种形式让幼儿感受乐曲的节奏，如：跟着老师读的儿歌或音乐打拍子，让幼儿接触一些敲击乐器，边听老师的节奏，边用自己手上的乐器拍打节奏。在一些简单的乐曲中，编写一些有趣的儿歌，让幼儿通过朗诵儿歌来掌握乐曲的节奏。提高幼儿对学习的信心和兴趣。经过一段时间的学习，幼儿的节奏感增强了，根据上学期的学习情况，把幼儿重新分高中底三组，根据幼儿的学习情况设定学习内容。这个学期着重选择一些简单的节奏曲，如：《拉拉停停》《小猫眯眯》《开火车》等，让幼儿边朗诵边拉曲子。提高幼儿的兴趣。在幼儿掌握节奏的基础上，重点指导幼儿拉乐曲时注意乐曲的流畅性，和乐曲中要停顿和音符的节奏时值。在幼儿的学习过程中，我们不断地观察，发现幼儿学习中存在的问题，并及时想办法帮助幼儿解决。如：发现幼儿的右手腕不够放松、灵活时，我们选择让幼儿练习压手腕和抬手腕的方法。又如;幼儿在表现乐曲时，一些地方总是学不好我们就采用分段练习，让幼儿多练习不够好的地方。多让幼儿在集体表演，提高幼儿的自信心。 在乐理方面： 在幼儿学习的基础上，我们还让幼儿继续学一些简单的乐理知识。让幼儿学习一些简单的音符和音符在五线谱的位置。并初步学习音符的写法。这个学期要掌握的音符：等。在本学期，重点让幼儿学会看五线谱，能唱出五线谱中的旋律节奏，并用各种身体语言来感受节奏。并通过选择幼儿熟悉的乐曲，让幼儿看图谱来敲打乐曲。幼儿对敲击乐很感兴趣，幼儿还能自己看着图谱选择图谱中的乐器来进行敲击。通过学习敲击乐，幼儿接触了很多不同的节奏组和，对学习小提琴带来了很多方便，在一个学期的学习中，幼儿还建立了收拿乐器的良好常规。 在学期末，在兴趣班的汇演中，小提琴小朋友表演了《第一小步舞曲》《风之歌》《无穷动》等乐曲，获得了家长的好评。在下个学期，为了加强小提琴兴趣班的队伍，不但让幼儿在升旗仪式中为小朋友伴奏，还在家长开放日中，让普及班的小朋友向家长汇报小提琴的学习情况，增强家长对幼儿学习小提琴的信心。还尝试让小提琴，电子琴加上适当的敲击乐器合奏，丰富幼儿的学习内容。 这个学期，我获得了很多小提琴的教学经验，也找到自己做得不够好的地方，在下个学期，不会不断的更新自己的教学方法，努力提高自己的自身水平，多向其他有经验的老师请教，搞好小提琴的谱及班和提高班的工作，真正发挥小提琴专科老师的作用。/ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考