办法永远比困难多——为就业加油.pptVIP

办法永远比困难多 ——为就业加油 课程目标 在完成本课程后，校友应可以： 对未来就业充满信心 认识到提前做好准备的重要性 为 就 业 加 油 就业：就到业，找到工作，再择业。 加油：加足油，跑得快，冲冲冲！ 得中原者得天下？ 浮躁？ 2007年 495万 比去年多82万 增19.9% 办法永远比困难多 成功一定有方法 成功的规律：失败一定有原因，成功一定有方法！ 不是不可能，只是暂时没有找到方法！ 失败一定有原因，成功一定有方法。让我们调整好自己的注意焦点，把“不可能”这个极其消极的字眼从我们的“私人词典”或“企业词典”中永远删去，因为即使真的遇到难题，我们至少还可以说：不是不可能，只是暂时还没有找到方法。 伯乐寻找千里马 你可以选择你的做法： *如何理解“顾客永远是对的”这句话? 1、作为顾客不可能没有错误。2、如果只是一味的强调顾客的错误，就等于在推卸我们自 已应该承担的责任。3、我们的责任不是追究顾客的错误，也不是分析顾客产生错误的原因，更不是要帮助顾客改正错误。4、我们的责任是：应该从顾客的错误中看出企业自身所存在的问题。5、我们应不断通过不断持续改进产品质量和服务，使顾客少犯错误或者是不犯错误，这才是我们应该承担的责任。 * 所以从这个角度看问题，顾客永远是对的。(海尔的售后服务理念) 社会大竞争？什么时候不竞争？ =环境本就是竞争，最重要的是认识自己的优势，建立自己的竞争条件。 =每个人都会成功。首先要建立四大王牌： 1.背景 2.人际关系 3.专业Know—how 4.人缘 学历代表过去－学习力代表将来 06.10.16有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。? 有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。? 他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？? 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。? 博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘埃正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。? 怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！? 过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？? 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？? 博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。? 只听咚的一声，博士生栽到了水里。? 两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”? 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”? 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。 人生追求什么？ 虽然个人的目标各自不同，但都在追求心目中的“希望”。然而 结果大多数人都是失望的，为什么？ 失望的原因 1.目标订定有问题 2.没有能力去实践 =现代不识像人类群： 梦想的巨人，实践的侏儒 =对内 -不了解自己 对外 -不了解社会 如何实践自己目标？ =学历不代表学问，学历是虚的，学问才是实的。 重点所学要与社会需要结合。 =能力是知道的赏识，加上经验的累绩，用智慧的判断所激发实践的力量，而且其实践的结果被别人所肯定的。 =总之，不识相的人往往设定目标Over在他的能力之上，所以落空。 压力与面试表现的关系 面试官必问的经典问题 面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。 生涯规划注意事项 1．知己知彼 2．抉择目标的订定要坚定 ＝＞守定目标，迈向光明人生 工作是每天要做的，事业是终生的。一个守定目标的人，要比只为工作而工作的人有成就。 ＝工作即事业 ＝决心：PS：蜘蛛在网未织好之前，就是知而已。 要有希望 ＝无希望人生是黑白的 有希望人生是彩色的 ＝成功的人是在失败中找原因 失败的人是在失败中找借口 ＝建立正面思考模式 ＝希望四大妙用： 活的起劲 转败为胜 增长创意 磨练心志 设计目标的大原则 ＝所有目标订定在设定实行过程中 ＝执行步骤 ＝检讨目标及进度 ＝工作没有时间表不算工作 目标没有时间表不算工作 *得意时找一条退路，莫死于安乐 *“意外”就是因为你的能力不足了 *人生唯一确定的事就是不确定