精选25条考场宣传口号及标语.docVIP

精选25条考场宣传口号及标语 2011年6月7日全国高考拉开帷幕，各地迎接高考的口号各有千秋，在这里整理部分高考宣传语和口号，以飨读者。 1．欢迎你考场信步大展雄风！祝贺你蟾宫折桂惟我独尊！ 2．欢迎你十年磨剑霜刃初试！祝贺你独木争锋所向无敌！ 3．祝我学子鱼跃龙门成英才！愿我新秀展翅凌云惊寰宇！ 4．杏坛翘楚依实力激扬文字，巴蜀精英凭诚信指点江山。 5．有实力莫怯场俯首笑答试卷，讲诚信不舞弊抬头直面挑战。 6．用诚实的考试构筑诚信人格。 7．练习就是高考，高考就是练习！ 8．放飞你的心灵，播撒你的希望 9．自信是你成功的基石，沉着是你飞翔的翅膀。 10．微笑面对高考，成功已在眉睫。 11．静静心，易发挥；动动脑，考得好。 12．将信心带到考场，把捷报送回家中。 13．一颗红心点燃智慧火花，多种准备迎接祖国挑选。 14．严守考纪沉着镇静上考场，认真细致满怀信心创佳绩。 15．审清题目准确规范超常发挥，珍惜机遇成竹在胸金榜题名 16．轻装上阵仔细作答该出手时就出手，广开思路认真分析想得分时就得分。 17、滴水穿石战高考，如歌岁月应无悔，乘风破浪展雄才，折桂蟾宫当有时！ 18、走过高考，前面是一片新天地！ 19、考生朋友，别紧张，相信你的眼前有一条阳光通道。 20、我自信，我成功。 21、都准备好了，我还怕什么？ 22、为理想，早起三更，读迎晨曦，磨枪挫剑，不惧兵临城下！为目标，晚卧夜半，梦别星辰，敛神养气，以备全力以赴！ 23、三载备尝酸甜苦辣，一朝书写花样年华！ 24、永远不要以粗心为借口原谅自己！ 25、高考是一个实现人生的省力杠杆，此时是你撬动它的最佳时机，并且以后你的人生会呈弧线上升！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考