2010年精神文明建设..docVIP

2010年精神文明创建工作总结 一年来，县总工会在县委、县政府和市总工会领导下，在县文明办的大力指导下，以党的十七大和中国工会十五大、省工会十二大精神为指导，围绕县委的中心工作，结合保持共产党员先进性教育活动，在精神文明建设活动中，突出工会“组织起来、切实维权”这个工作重点，抓住机遇，与时俱进，工会各方面工作取得新的进展，为推进XX经济发展做出了新的贡献。 一、领导重视县总工会始终坚持要把领导班子建设成为一支党性强、作风硬、团结的领导集体。为创建工作顺利开展，班子成员亲自组织制定创建工作计划及实施方案。根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，建立健全创建工作的领导体制和工作机制把创建文明单位工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终，把精神文明建设工作落实到工会的各项工作中去，落实到机关干部、学习和生活的各个方面，使县总工会上上下下都积极地投入到了创建文明单位活动之中。注重理论学习。领导班子成员坚定社会主义信念，加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习注重用科学的世界观、方法论武装自己的头脑，不断提高班子的议事决策能力。坚持民主生活会制度。县总领导班子坚持每季度召开一次民主生活会，开展批评和自我批评。坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成员的意见，形成团结协作、务实高效的工作作风。是加强党风廉政建设。班子成员能够身体力行，率先垂范，时刻用《党章》严格要求自己，以中纪委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定规范自己的行为，不奢侈、不浪费、不敛财、不搞不正之风、廉洁勤政，做到自警、自省、自励，树立了良好的公仆形象。使各个成员单位各司其职、各尽其责，发挥各自优势，努力构建“党委领导、政府主抓、三方运作、多方配合、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局。各创建活动成员单位从自身的职能任务出发，突出工作重点，确定工作指标，哪个方面有问题，就由相关责任部门予以解决，及时化解企业的不和谐、不稳定因素送温暖活动帮扶工作的开展，为党和政府改善民生保障工作发挥了重要的辅助作用，实现了我职工队伍的稳定统一。推动各类用人单位依法与职工签订劳动合同健全工会劳动法律监督、劳动争议调解机制积极参与职工法律诉讼、劳动案件审理，发挥好工会组织在劳动关系三方协商机制中的主导作用。积极参与职工法律诉讼、劳动案件审理健全并完善以职代会为主要形式的民主管理制度、厂务公开制度，提高职工的参政议政水平。全国有、集体企事业单位普遍建立并完善了职代会制度、民主管理制度、厂务公开制度；乡（镇）、街道普遍规范了区域性职代会制度；家非公有制企业逐步建立了厂务公开、民主管理制度广泛开展创建“工人先锋号”等活动。组织全企事业单位开展合理化建议经济技术创新活动提合理化建议落实劳动模范各项政治、经济待遇，组织劳模进行了健康体检和荣誉疗养。职工文化活动丰富多彩4月，在活跃职工文化生活，广泛宣传和普及《工会法》、《劳动合同法》等法律法规及知识。提高广大干部职工知识为活动，成立了知识竞赛领导小组，制定详细的实施方案，精选竞赛试题通过广泛发动，来自乡镇、县直机关支代表队参加了。 8