集团行政管理制度之保密制度.docVIP

集团行政管理制度之保密制度 为加强保密工作，管理好各种保密文件，使公司和员工的切身利益不受侵害，特制订本规定。 一、保密等级： 公司的各种文件、资料的保密等级按其重要程度划为绝密、机密、秘密三种，在归档时注明。 应划分密级的资料范围为：公司的财务报表、账本；公司的营销策略、企业战略；公司员工档案；来往传真、客户资料、内部文件；高层会议记录等；公司工资标准、人事状况、各级领导的会议记录、工作日记等。 二、密级权限 （一）绝密级：由总裁或总裁授权者掌握。 （二）机密级：由中层干部以上人员或被授权者掌握。 （三）秘密级：由本公司员工了解，外单位人员一律不得接触。 四、保密规定 （一）保密管理要求 1、保密的各种文件和资料必须严格按密级加盖印章，严格按规定范围传阅，分类保管。 严禁超范围传阅，传阅人应严格保守公司秘密，若因故意或过失等原因泄密给公司造成损失的，公司有权追究其责任。 2、密级以上的文件必须专人保管，严格控制，不得私自涂改、删减和外借。 3、员工离职时应将所掌握的各种文件、资料移交完毕，并不得向外泄露自己所掌握的各种秘密，否则，公司将保留追究泄密者责任的权利。 （二）员工行为要求 1、公司的电脑资料、客户资料属于公司财产，任何人不能私自占有、拷贝外泄。 2、员工不得查阅同级和上级的档案。 3、不得翻阅领导的笔记和有关资料。 4、全体员工应做到不该问的不问，不该说的不说，自觉作好保密工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4.2.3考评、考核的方式：考核以月度为单位进行考核，考评以季度为单位进行考评