预备党员在2008北京奥运会和残奥会后的思想汇报.docVIP

预备党员在2008北京奥运会和残奥会后的思想汇报 尊敬的党支部： 转眼间，我成为一名中共预备党员已有三个月的时间了。在这段时间里，中国实现了百年的梦想，成功举办了2008北京奥运会和残奥会，并且取得了前所未有的出色成绩。 17天的2008北京奥运浓缩了中国五千年，奥林匹克的记忆中已烙上了中国印，世界也渐渐的在北京的微笑中读懂中国。 开幕式上的一曲“我和你”拉近了中国与世界的距离，闭幕式上的一首“难说再见”让世界体会了中国的热情。 　 在北京奥运会上，来自世界２０４个国家和地区的１万余名运动员勇敢挑战极限，努力攀越新高，刷新了３８项世界纪录和８５项奥运会纪录，有多个国家和地区实现了奥运会金牌和奖牌零的突破，他们共同奏响了更快、更高、更强的激情乐章，描绘了团结、友谊、和平的壮丽画卷。北京奥运会上，近１５０万名志愿者的真诚奉献、优质服务，也赢得了全世界的普遍赞誉。国际奥委会主席罗格称北京奥运会是一届真正的无与伦比的奥运会，这是对北京奥运会的最好评价。 有148个国家和地区的4200名残疾运动员参加比赛的残奥会同样精彩，占全球总人口10%的6.5亿残疾人，虽然因为身体残缺而必须经受各种考验与磨难，虽然因为自身的残缺而可能不能象健全人那样生活、工作，但全人类都给予残疾人充分的理解、尊重、关爱。 正是在中国共产党的领导下，我们国家经过这三十年的改革开放，我们成功的举办了2008北京奥运，我为我是中国人而骄傲，我为我是中国共产党党员而骄傲自豪，北京奥运向全世界说中国已经不是三十年前的中国，中国将领舞全世界，中国的奖牌榜遥遥领先，体育与科技，经济的发展是离不开的，这再一次证明了我们国家30年的改革开放已经取得了很好的成绩！ 最近三鹿事件闹得人心惶惶，导致中国奶业危机，更是导致了我们普通消费者对食品安全的信任度，更有人质疑现在癌症上升趋势就是由于食品安全导致。 按照对奶制品进行全面检查的要求，国家质检总局在完成婴幼儿奶粉三聚氰胺全国专项监督检查后，又紧急组织开展了全国液态奶三聚氰胺专项检查。检查结果显示，市场上绝大部分液态奶是安全的，这使我们的心灵得到了些许慰藉。事实已经证明，党和政府是有能力解决好食品安全问题的。 再过几天，“神舟七号”将要飞天，与“神舟五号”、“神舟六号”不同，“神舟七号”将实现太空行走，这是奠定中国空间站技术基础的重要一步，如果成功，这必是一个崭新的高度，中国又将举世瞩目。 以上是我的思想汇报，请党组织考验我 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员