高中优秀作文：我的家.docVIP

高中优秀作文：我的家 　　有的人行色匆匆急着回家，有人整装待发准备回家，有人念念不忘想着回家，也有人望眼欲穿等亲人回家...... 　　到底，什么是家? 　　我幼时，父母忙着工作，早早地把我送进了幼儿园。和别的孩子不同，我从来没有人接送，每回当朋友们撒娇拖着父母去买玩具时，我总是背着书包默默一个人穿过近千米的街道，独自去奶奶家。 　　只有短短千米，现如今好像只用跨几步，但对小小的我来说却是那么漫长。周围时有陌生人经过，我不知他们是好是坏。为了让自己安心，走在路上我会一直默念着：马上就到家了!到家就没事了!家，是我此时心灵的力量。推开家门，听到奶奶的呼唤，我全身才会放松下来。连忙答应一声，调皮地蹦到奶奶跟前，轻轻替奶奶捶捶因操劳而渐弯的背，诉说着老师的表扬，看着奶奶嘴角的微笑。在这时，在家里，我的心才踏实下来，什么烦心事都不用再想。家，是我小小的港湾。 　　渐渐地，我长大了，不再是胆小幼稚的孩童，但对于家，心中还是有一缕依恋。经历一天繁重学习，我总是迫不及待地冲回家，随意把书包往床上一甩，倒在柔软的沙发上，嗅着它独特的香味这散发的是阳光下发酵后家的温暖。也许这时，爸爸会蹑手蹑脚地绕到我身后，猛地一拍我的屁股，哈哈大笑道：小懒虫!也许这时，妈妈会冲上一杯我最爱的奶茶，一边轻抚我的头发，一边询问校中的趣事。不管我多大，在家中，我永远是父母的小屁孩。不论有多忙，不论有多累，他们都会抽出时间来听我抱怨考试的失利，和我讨论学习上的问题。在家里，一切都是那么温馨。 　　现在，我已成为一名高中生，异地求学让我不得不离开家。寄宿时，我常常会怀念在家中的日子。夜晚，有时我会独自站在阳台上望着明月。月儿，不知那边的家人是否也在眺望?我在寻找家的方向。 　　家，是什么? 　　我的室友告诉我，在这里，又是一个新家。八个性格各异的人拼在一起，是独一无二的小窝，少了谁都不行。伤心时，室友们会轮流安慰;开心时，姐妹们会起哄大笑。有时，我们会凑在一起聊聊八卦;有时，我们会成群结伴赏景登山。哪怕，没有血缘之亲，但我们是一家人。 　　家，是我们笑容永存，泪水永驻的地方。家，是我们心灵栖息的香格里拉。这就是我的家。 　　走吧，我们回家 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、