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高中优秀作文：爷爷的思念 　　家，是一份温暖而美好的存在，一个人无论身在保处，对家的眷恋也从未停歇，特别是身在异乡的游子。 　　我爷爷就是这样的游子。 　　过年的时候，其乐融融，爷爷却在这氛围下狠狠训斥着爸爸，甚至还放出我不是只有你一个儿子这样的话。其实这也是爸爸不对，他去年去了几次成都，在繁忙的工作中还抽空拜访了成都那边的亲戚，拍了许多照片。回来后，却迟迟不去爷爷家，爷爷也不催，只是等着，等着儿子回来，等着那些照片。终于，等到过年，爸爸来了，孙女来了，照片却没来。 　　我知道，爷爷的心里一直对家乡有着深深的思念，那份情感被他埋在心间，搁在内心最柔软的角落，静候着，直到某些特别的日子砰地一声爆炸，然后落下来，缓缓地沉积在身体里，融化在血液中一个四川成都人的血液中。 　　他的家乡，他真正的家离湖南长沙很远。从小见爷爷的机会不多，他沉默寡言，略显严肃，他很少谈论四川，或许是不想因为谈论而勾起更多的思念吧，但是思念有时候是抵挡不住的。 　　自己的亲生儿子未曾领会到他的思念，于是爷爷生气了，长期压抑着的思念一瞬间像洪水一样袭来。爸爸一进门，他就严肃的对爸爸说：你再不回来，就不要回来了。他声音颤抖，站立不稳，那布满皱纹、饱经岁月沧桑的脸上，炯炯有神的眼睛更显明亮。这双眼睛却好像在某一个瞬间红了眼眶，他低头望着与自己相像的儿子的脸说：你不要忘记了你自始至终都是四川人，我虽然离开了那里，但我仍然牵挂着，我无时无刻不想念着那里的一草一木，我想看看它的样子。可是你呢，你却丝毫不理解!我在最年轻的时候离开了养育我的地方，我已经三十多年没有回去了我年纪已大，或许永远也不能回去了 　　骂完了爸爸，他又像小孩子一样一个字一个字地向我控诉，我似乎慢慢体味到了这么多年以来，他的隐忍、他的思念。他低低地说着，以往总对他的四川话半知半解的我，这次却全部听懂了。是的，我爷爷来长沙已经30几年了，他的朋友、妻子、儿孙等周围所有的人都在说长沙话，他听得懂，却一句也不会说，他只说四川话。爸爸道歉之后，爷爷便拉着他讲了很久的话，他听着那儿的变化，听着某个侄儿的成功，他面带笑意，其间他还拿出一个电话本用颤抖的手指着上面的一个个名字，给爸爸讲这一个个名字之间的关系。这些人，都在成都。 　　对于爷爷来说，我是成都人的印迹已经深深地烙印在了他的骨子里，与思念融合，怎么也磨灭不掉。那就是他的家乡，他娶妻生子的地方，他爱的地方，他因年老体弱再也回不去的地方。奶奶已经去世了，他们共同的回忆也留在那个他深深思念着的地方。离开家乡三十年了呵，他的心，却从未走远。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核