高二优秀作文：鸟的云雨（800字）.docVIP

高二优秀作文：鸟的云雨（800字） 　　踏着泥土的芬芳，嗅着野菜的香气，我从外婆家的田野里走来。 　　走到一半，忽然听见远处有雷鸣一般的杂响，侧耳倾听，又似鸟鸣。我想可能是一旁竹林中的鸟在开大会呢，只是这么大声音的会议我还是头一次听到。抬头望望天空，黑压压的，果然是秋天时节向冬天的过渡，天黑得越来越早，阳光一天一天消瘦了。忽然，一只黑色的身影从空中掠过，待我低头再抬头的一瞬间，一大群黑鸟狂傲地喧嚣地进入了我的视野。 　　不，这不是一群，是一天，是一片天空的鸟，它们是一片翻飞着的，碰撞着的天，把真正的天空覆盖得严严实实。它们的羽毛平铺在地面，怕是有一个长沙市那么大，一个洞庭湖那么宽;它们之间叫嚣的言语，恐怕比一整个雅礼校园的人在操场上呐喊的声音还要震耳。 　　我看见它们有的上下飞动，好像一个个周期不变的正弦函数;有的一个猛冲急速俯冲到池塘面，好像就要掉到水里的时候来了一个急转弯，然后又直直地飞上天去了;有的展开双翅，凭空滑翔，只是偶尔侧一侧身，一路滑到了田野底端;有的不断扑腾着玩闹着，像龙卷风那样转着急速的弯，不亦乐乎!也有的静静伫立在电缆上，我想它一定是一个优雅的江南女子。各种鸟之间的复杂关系，要是画出图来，一定也像《清明上河图》那样经典! 　　忽然之间，大地平静了。我抬头一看，所有的鸟儿都安祥地停在电线上，一个紧挨一个低声耳语，不时地用嘴梳理着羽毛。一瞬间，好像是有号令一般，所有的鸟儿呼啸而起，盘旋着升上天空，好像狂浪般越来越远，越来越远，直至消失在天际。 　　我着急了，我大喊道：亲爱的鸟儿们!你们再回来一次呀!再给我表演最后一次吧!可是天空里除了天空，还是天空。我失望地垂下头，失落难抑。过了很久很久，忽然又听见了越来越大的喧叫声，抬头一望。啊，这鸟的云，鸟的雨，鸟的旋风又呼啸而来了!它们欢腾着俯冲了最后一次，盘旋数圈，终于不回头地走了。我落下了激动的泪花。古人有诗流水如有意古人有诗飞鸟相与还，而今天，是真的飞鸟相与还了! 　　这是自然的魔术!这是生命的礼赞! 　　我永远不会忘记这鸟的云雨，永远不会忘记大自然带给我的震撼，教着我用一颗诚挚的心去体景察情，去敬畏自然! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的