发挥工会优势保持共产党员先进性_0.docVIP

发挥工会优势保持共产党员先进性 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。基层工会切实履行职责，把广大职工群众紧密团结在党的周围，发挥工人阶级在经济社会建设中的主力军作用，对于保持党的先进性有着重要的促进作用。 　　一要坚持用“三个代表”重要思想武装广大职工，打牢开展教育活动的群众基础。在全党开展共产党员先进性教育活动，根本目的是加强党的执政能力建设，确保党始终走在时代前列。工人阶级是我们党最坚定、最可靠的阶级基础，不管是在战争年代，还是在和平年代，不管是在改革开放时期，还是在全面建设小康社会的新阶段，都是主力军。党的各项工作和活动，都不能脱离工人阶级这个基础，都应落实好全心全意依靠工人阶级的方针。开展先进性教育活动的一条重要原则，就是坚持从群众中来、到群众中去的群众路线。在先进性教育活动当中，要充分发挥基层工会密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，组织职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和构建和谐社会新课题，通过营造广泛参与学习的浓厚氛围，为开展教育活动创造良好环境。 　　二要引导广大职工在中心任务中建功立业，以人民群众满意体现教育活动成效。服务人民群众，是开展先进性教育活动要达到的目标要求之一。工会工作对象是广大职工群众，工会工作任务与加强党的先进性建设有着本质的联系。在先进性教育活动中，基层工会要组织职工群众紧紧围绕中心任务争先创优、建功立业，踊跃投身技术革新、技术协作、发明创造以及岗位练兵、劳动竞赛，不断提高技术水平和劳动技能，以技术先进体现职工队伍先进。组织职工开展向拔尖人才和劳动模范学习活动，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，激励广大职工把工作热情充分焕发出来，把聪明才智充分展示出来，提高服务群众水平，以职工队伍的先进性体现党的先进性。 　　三要切实维护广大职工的合法权益，推进工运事业与保持党的先进性协调发展。维护职工群众的合法权益，是各级工会组织的基本职责，也是保持党的先进性的具体体现。基层工会要把维护职工群众的合法权益，作为落实先进性教育活动的实际步骤，重点抓好三个方面的工作：一是参与重要决策，搞好源头维护，使各项政策、制度出台前能够充分吸纳职工的意见和要求，实施后能够充分体现职工的意愿和利益。二是加强民主管理，坚持依法维护，逐步建立起职代会审议重大决策制度、劳动关系三方协调机制，确保职工的民主权利和经济利益。三是搞好帮扶助救，深入开展“送温暖”等活动，解决困难职工的实际困难，进一步密切党与职工群众的联系，促进教育活动深入开展。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核