朱鹏飞员工绩效管理系统设计与实现解析.ppt

江苏科技大学苏州理工学院毕业论文（设计） （题目）员工绩效管理系统设计与实现 专业：信息管理与信息系统（网络营销） 班级:学号：1142806132 姓名：朱鹏飞 指导老师：吕向阳 目录 1 2 5 6 5 系统分析 系统规划 系统测试 系统实施 3 4 系统设计 系统维护 1 系统规划 本系统开发系统规划包括以下几方面：系统开发背景研究，系统目标，系统可行性分析。 系统开发背景研究：首先解释绩效管理的含义以及延伸出员工绩效管理系统的含义，主要调查研究员工绩效管理系统如今在我国的使用情况，调查本系统的需求企业莲顺企业的内部情况，说明本系统开发后对企业的作用等。 系统目标：系统目标主要解释本系统开发主要实现哪些功能，基本的系统功能，信息的增删改等功能。 系统可行性分析：在系统可行性分析中主要讲解系统的三大可行性分析，技术可行性分析，操作可行性分析以及经济可行性分析。技术可行性分析主要从系统开发技术角度介绍，当前BS（浏览器/服务器）模式技术很适合本系统的开发；操作可行性分析主要从用户体验角度，讲解本系统开发注重用户使用习惯；经济可行性主要说明开发本系统成本不高，企业开发此系统收益会大于投资。 2 系统分析 系统分析主要包括三个主要模块：需求分析，业务逻辑分析以及数据流程分析。 需求分析：系统需求分析主要包括两方面，基本功能需求和用户界面需求。基本功能需求解释本系统开发需要完成的基本功能，存储信息，增删改信息，模糊查询功能等；用户界面需求主要解释系统设计的界面在美观、操作简洁等方面体现人机交互性。 业务流程分析：业务流程分析包括业务流程分析工具的选择和业务流程分析的结果介绍。业务流程分析工具就是FDD（功能分解图）；业务流程通过流程图分析出企业员工绩效管理的流程。 数据流程分析：包括数据流程分析工具选择，顶层数据流程图，中层数据流程图和底层数据流程图。顶层 数据流程图表示的是系统输入输出数据和系统的界限和范围；中层数据流程图是对顶层数据流程图的具体化；底层数据流程图是对中层数据流程图的分解，但底层数据流图是不能再进行分解，数据分析也到此为止。 3 系统设计 　　系统设计阶段包括总体结构设计、功能模块设计、数据库设计、代码设计、用户界面设计 系统总体结构设计：首先绘制出本企业系统的结构拓扑图，简介系统的运行流程，然后介绍系统功能模块设计，绩效管理系统功能模块设计详细介绍了基本功能模块的功能，基本信息查询、基本信息修改、基本信息删除、基本信息增加四个模块详细进行说明其中的内容。 系统功能模块划分：包括系统功能模块图和功能模块具体设计。系统功能模块将程序划分若干个功能模块，用图表示功能模块；功能模块具体设计介绍员工、部门、管理员管理的内容。 数据库设计：包括数据库需求分析，数据库概念结构设计，数据库逻辑结构设计以及数据库物理结构设计。数据库需求分析主要从信息要求、信息处理要求和完整性和安全性要求出发介绍数据库需求分析；数据库概念结构设计主要从E-R图方面出发，介绍本系统实体和属性之间的关系并绘制出E-R图；数据逻辑结构设计是根据概念设计的基础上建立信息表，包括管理员信息表，员工信息表，部门信息表和项目信息表；数据库物理结构设计包括数据库逻辑设计和数据库物理设计。 3 系统设计 代码设计：代码设计包括代码设计概念，代码设计原则和本系统代码设计三块。代码设计概念是用字母、数字、特殊字符组成的一系列命令编码了；代码设计原则，代码设计需要严格遵循设计原则，即唯一性，合理性，可扩充性，简单性，适用性，规范性，系统性等原则；本代码设计遵循了唯一性、可扩充性、适用性和系统性原则。 用户界面设计：详细介绍了界面设计的原则和本系统采用的界面设计原则，总之本系统体现了人机间良好的交互性。 4 系统实施 系统实施是生命周期的第四个阶段；包括系统开发环境，系统开发工具选择，系统开发目录和，系统分模块实施。 系统开发环境：包括本系统开发软硬件环境配置和系统开发环境搭建； 系统开发工具选择：本系统选择Visual studio2013的asp.net脚本工具和SQL Server 2005数据库工具。 系统开发目录：在系统开发目录里主要解释说明了在开发环境里创建的脚本信息，也说明了ASP.NET架构开发网页将前后台分开，体现其优越性。 系统分模块实施：详解了系统几个登录模块，管理员登录模块，员工登录模块，部门灯枯模块，密码登录模块等。 5 系统测试 本系统采用白盒测试和黑盒测试两种测试方法。 白盒法测试：在本系统中通过白盒测试，通过测试系统的逻辑结构，确定系统逻辑结构是否和预期的相一致。 黑盒测试：黑盒测试是根据软件的规格对软件进行的测试，黑盒测试的目的是找出系统是否存在功能性的