如何认识共产党员的先进性_0.docVIP

如何认识共产党员的先进性 先进性，是指一事物与它事物相比而具有的优势。共产党的先进性是共产党区别于其他政党而体现出来的优势。共产党员的先进性是共产党员这一特定身份的人所应当具有的，在认识世界和改造世界的实践中，在思想、政治、组织等方面所表现出来的与普通群众以及其它政党党员相比有更符合社会客观规律要求、符合人类社会进步方向的优势和特征。 共产党是由党员个体组成的，党员是党的肌体的细胞。党员的先进性是党的先进性的基础，党的先进性既要由党的整体来体现，更要由党员个人的表现来体现。每个党员都应成为一面旗帜，通过个体的先进性来体现全党的先进性。对于共产党员的先进性，我的看法是——党员的先进性是党的性质的体现。共产党员的先进性是具体的、不是抽象的，也不是一劳永逸的。它随着历史条件的不断发展变化，呈现出鲜明的时代特征，给党的先进性赋予新的内涵。 当前，共产党员的先进性要体现在—— ■ 思想上的先进性。理论先进性是党的先进性的前提，思想先进性是党员先进性的前提。中国共产党在历史条件的不断发展变化中，把马克思列宁主义不断发展，结合中国实际产生了毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想三个重大成果。三者一脉相承，又分别体现出鲜明的时代特征。毛泽东思想的精髓——实事求是；邓小平理论的精髓——是解放思想；“三个代表”的精髓——是与时俱进。在这具有鲜明特征和体现先进性理论的指引下，我们每个党员要坚定自己的信念，深刻理解和自觉把握党的理论，要用与时俱进的科学理论武装自己的头脑，切实提升自己的思想境界，真正把党的理论上的先进性转变为党的思想的先进性。 ■ 行动上的先进性。思想先进性是党员先进性的前提，而行动上的先进性则是党员先进性的生命。理论和思想的先进性要通过党员的行动来体现。党员行动最直接、最直观、最生动，因而也最具说服力、号召力和影响力。学习上，不仅要带头学习党的路线、方针、政策，而且要认真学习当代经济、科技、文化知识，提升自己把握方向和胜任本岗位工作的能力。行动上，要带头贯彻执行党的路线、方针、政策 和法律法规，不做悖于党和法律法规的事情，要在本职岗位上想作为、求作为、有作为，在改革发展和工作中当先锋、打头阵、作标杆，当好一面旗帜，做一个“平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻能豁得出来”的人民群众认可的共产党员。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资