家庭教育制度化.docVIP

家庭教育制度化 千百年来，家长对孩子的家庭教育一直是个特别棘手的事，严了孩子有逆反心理，适得其反，松了孩子缺乏自控能力，象脱缰的野马，肆意放纵，为了孩子未来的生存弄得很多家长焦头烂额。根据我这些年的生活与工作经历,总结出了一套能够充分改变和激发孩子学习积极性及提前适应社会的方法,现在发表出来与全国的父母们及孩子们共同讨论。 尤其现在社会经济比较发达，家门外，学校门口，到处都是卖小吃的，卖零食的，哪个孩子不想满足一下自己咕噜噜直叫的肚子？男孩子的玩具，女孩子的装饰，这些都需要父母给些零花钱才能做到。于是，孩子无尽头的零花钱就也成了做父母的头疼事。家庭条件好点的还能承受，但是虽然也想控制让孩子有个良好的生活习惯，可就是找不到有效的控制方法，根本经不起孩子的哭闹，最后还是无条件向孩子投降，结果欲控不止反成其害，零花钱的数额越来越升级；经济条件差点的工薪父母虽然经济上感到十分的吃力，当看着别人的孩子用零花钱买东买西时自己的孩子站在旁边眼巴巴样子，心里就有种说不出的难受。 大多数父母在孩子的教育方式上，也都想尽了办法，但总是不见什么成效，打不得，骂不得，疼不得，爱不得，为了孩子的将来试问有几个父母不头痛？ 我是个做养猪技术与养猪企业管理的人，在这十多年的生活经历中不仅每天都在思考自己的管理方法，同样我也是两个孩子的父亲，我长期在外工作，孩子的教育全都放在了妻子身上，儿子今年上的五年级，小女儿马上也要上幼儿园，妻子在家里为了两个孩子的教育问题虽然是尽心尽力在为我解决后顾之忧，但十二岁儿子却是让她愁的寝令难安，放学后不能按时回家做作业，偷偷与其他同学上网吧打游戏，学习成绩不见起色，说他后就象是耳旁风，根本难以起到作用，妻子在家气得直掉泪。妻子为了不影响我的工作，又不敢经常对我说这些事，但孩子的教育毕竟永远是做父母最关心的事，学习成绩是做不了假的，每次回去看到儿子的学习成绩总忍不住发点脾气，发完脾气还得宽慰落泪的妻子。在百般无奈的情况下，我突然想到自己在企业管理工作中有制度，心里有了个大胆的想法，何不把孩子的教育也用上制度化，让孩子提前去领受将来走上社会，参加工作的环境要求？在企业管理中，因员工的文化修养及素质高低不同，采取有效的奖罚制度制约员工的工作行为，充分体现多劳多得的人性化奖罚制度，最终达到轻松管理的目的，这种管理模式不是把那些来自天南地北、性格迥异的员工都管理的井井有条吗？ 如果在孩子的学习生活上利用一种种制度是否也能达到良好的效果呢？经过几天的深思后觉得可行，这种制度不仅可以有效的控制孩子的零花钱，又可以充分激发孩子的劳动与学习激情，要想实施这个教育制度，首先做家长的必须有严格执行制度的思想，并且根据自己家庭的经济条件进行合理的调整，我们做家长的基本上都在企业中工作过或接触过企业的管理制度，应该知道制度是需要严格执行才能起到作用的，如果家长不能严格执行制度那么这个制度也是空谈。 学生除了正常的上课听讲以外都有或多或少的有固定的家庭作业，我们做家长的最需要对孩子讲清楚的道理是这样的：从出生到上幼儿园这段时间玩耍就是他们的本职工作，这段时间，是在锻炼他们的成长，锻炼他们的语言能力，从一无所知到认识他周围这个陌生的世界，在玩耍中让自己的身体更加健壮。当年龄到了进入幼儿园的时段，就要开始升级他们的玩耍级别，从父母模糊的引导和盲目性的意识转向幼儿园阿姨的正规化教育，开始教他们学会做人的第一步，小朋友间的和谐共处和基本的识物与识字甚至于简单的独立生活锻炼是他们的本职工作，也就是从这个阶段开始就应该教育他们如何完成自己的本职工作才能更好的生存，才能得到应有的工作回报。 这个阶段，父母可以以孩子完成幼儿园阿姨所教的学习内容作为他们的本职工作量，此时就可以把零花钱转成他们完成本职工作后应得的基本工资，至于基本工资的高低不可以因家庭经济条件做理由而随便增加或缩减，一般的量第一年应该控制在6元每个月，基本工资的使用权力应该充分放开，完全交给他们自由支配，父母只能辅助性的做一些正确的引导，告诉他们如何更好的在一个月内合理分配自己的劳动所得，怎么样才可以把这有限的工资维持一个月的生活消费，绝对不可以以个人喜好强制性的约束孩子支持劳动所得的权力。除了完成本职工作以外，多数父母还会给孩子一些家庭作业，家庭作业实质上就可以识为工人的加班工作，加班工作可以按照每个孩子的不同能力去定量，绝对不可以超过孩子的实际工作能力，不然会引起孩子们的反感，这样就会适得其反。实际上，当孩子明白这些道理后，一部分孩子甚至会要求父母多给一些加班工作，然后多给加班奖金，以满足他们想要的一些消费。但是，这个时候父母绝不能因此就随便满足他们的要求，要教育他们的服从组织领导的观念，告诉他们任何时候都不能以个人意志为重心，在将来进入企业后，企业的生产都是近计划进行的，同时更要张弛有度，教育他们