易木斋工艺礼品茶行员工手册.docVIP

目 录 第一章 前 言……………2 第二章 总 则……………3 第三章 企 业 简 介……………4 第四章 企 业 文 化……………4-5 第五章 组 织 架 构…………… 第六章 聘 用 晋 级……………5-8 第七章 考 勤 管 理……………8-11 第八章 假 期 管 理……………11-12 第九章 薪资、 福利……………12-14 第十章 离 职 管 理……………14-17 第十一章 奖 惩 管 理……………17-26 第十二章 培 训 管 理……………26-27 第十三章 工 作 职 守……………27-30 第十四章 工作服 管理……………30-31 第十五章 食 宿 管 理……………31 第十六章 附 则……………31-32 前 言 在您的职业生涯中，将有一段日子在易木斋度过。欢迎您加入易木斋这个大家庭，并祝愿您在易木斋工作顺利、生活愉快！ 我们公司正进入发展的阶段，面对激烈的市场竞争，我们一如既往地坚持“赤诚相待、智意共赢”的企业精神，商务洽谈休闲待客文化交流茶的首选之地定位于中高端人士商务洽谈、休闲的场所，茶叶销售，满节奏让都市人能够心态平和，淡定处世。 企业精神：赤诚相待、智意共赢 企业愿景：在2年内实现品牌本地化； 易木斋高端会员达100位； 企业使命：让员工通过企业实现理想； 让企业通过员工成就辉煌 企业价值：让品牌过硬； 让客户感动； 让员工幸福 行动指南：成功者找方法,失败者找理由；用创新观念和工作结果来说话 工作准则：只有不愿做的事； 没有做不到的事 第五章 茶行组织架构 第六章 聘用 晋级 公司本着“公开招聘、公平竞争、任 人唯贤，择优录用，”的原则，通过公开招聘及内部调动或晋升获得所需人才。用人标准：有德有才重用，有德无才试用，无德无才坚决不用 报到 被录用员工持本人有效身份证、学历证、职称证书、资格证书、按规定时间到公司报到；公司倡导员工忠实诚信，公司一旦发现员工提供虚假个人资料，将与当事人解除劳动关系。 第三条 试用 新入职人员试用期为1—3个月，可视试用情况确定试用时间，但试用期不得少于1个月。试用期间，该员工的直接领导负责对其工作加以指导，并评估其工作能力和表现。若员工无法满足岗位要求将终止试用解除劳动关系。 第四条 个人资料变更 行政部负责人事档案管理，员工个人情况（如住址、通讯地址、紧急情况联系人、 身份证、新获得的教育/专业资格、担保人等）如有变更，须在七天内通知总经办并提交有关资料。 员工晋级准则 1. 给予反馈而非明哲保身 2. 回应而非谴责 3. 需要反馈而非不管别人如何想 4. 留住离职员工智慧而非走就走吧无话可说 5. 嘉许赞扬他人而非只批评不鼓励 6. 嘉许自己而非过分谦虚 7. 多听而非多说 8. 做答案者而非只提问题 9. 坦诚沟通而非掩饰坏消息 10. 搞定愤世嫉俗者而非躲避刺头 11. 打动上级而非惧怕上级 12. 与大家打成一片而非结交关系不重要 13. 欣赏自己的团队而非自我哀怨 14. 团队建设而非团伙建设 15. 适时公司立场而非总是员工立场 16. 开会坐前排而非最后一排 17. 说话要有分量而非能不说就不说 18. 写好报告而非应付写报告 第六条 员工标准 1. 责任 明确责任，铭记责任，重视责任，担当责任； 2. 创新 开拓创新，科技进步，追求卓越，永无止境； 3. 敬业 态度诚恳，心态平衡，坚守岗 位，绩效优秀； 4. 激情 挑战自我，乐观向上，永不放弃，永不言败； 5. 素养 为人谦让，与人为善，舍小成大，诚信正直； 6. 合作 群策群力，教学相长，开放思想，团结一心； 第六章 考 勤 管 理 第一条 工作时间 早班： 8：30—15：30 晚班： 15：00—21：30 第二条 考勤规定： 1. 全勤奖必须同时满足三个条件（缺一不可） A) 当月迟到、早退记录不得超过三次（含）； B) 当月没有矿工记录； C） 当月没有请假记录。 2. 签到必须本人亲自签名，不得代签（发现一次代签，签名人罚款50元，代签者罚款30 元）； 3. 员工上下班漏签的，须经公司负责人签字确认； 4. 在规定时间之内（早班： 8:30—8：40；晚班：15：00—15：10）未签到者，视为迟到； 5. 员工每日按规定时间出勤，不得迟到、早退。工作时间，未经批准，不得随意离开工作岗位。 6. 员工若有迟到、早退、旷工等行为按《人事管理考勤制