易贷金融服务集团HR用工流程.docVIP

·秘密· 公司管理规范——流程部分 二○一三年五月 成都易贷非融资性担保有限公司·行政人力中心制 （共18 页） 易贷HR?用工流程 人员招聘： 每月20日人力行政中心向各中心做出人员需求调查，统计审核次月各中心人力需求，制定招聘计划。各中心需根据公司编制以及各中心人力状况填写《人员配置申请表》，并于当月22日前提交人力行政中心。 计划审核通过后，确定招聘渠道和方式，人事专员对外发布招聘信息； 收集应聘者资料，人力行政中心初审、初试后与用人中心（总监）衔接，各用人中心、部门确定受批复试时间并通知应聘者，及时安排和完成应聘者复试（复试一般安排2—3次）； 复试结束，各中心、部门对拟用应聘者在面试登记表签订录用意见，确定其上岗时间，并反馈人力行政中心，由人力行政中心通知应聘者报到时间和需要的提交个人资料；同时行政部做新员工入职相关准备。 图表 1 人 员 配 置 申 请 表 申请时间：年 月 日扩大编制储备人力辞职补充短期需要1寸彩照3张，个人银行帐号等； 由人事专员办理入职手续，行政部、CRM事业部办理办公物资领用、工牌领用、CRM新建账号、人员座位安置等事宜； 由人事专员负责将新员工向各部门介绍、引荐；用人部门安排相关导师，进行工作交接安排和指引； 行政人力行政中心建立员工个人档案，并及时通知本人签订公司《劳动合同》、《培训协议》等。 入 职 登 记 表（一） 姓名 性别 联系方式 入职时间 入职部门 入职岗位 直接上级 岗位性质 □见习（学员） □试用 □正式 入职说明： 试用/见习期： □1-3个月；□3-6个月。 试用期薪资/见习期津贴： 正式入职部门： 正式入职薪资： 其它说明： 部门经理部意见 □同意 □其他意见 签名/日期： 中心总监意见 □同意 □其他意见 签名/日期： 人力行政中心意见 □同意 □其他意见 签名/日期： 总经理意见（部门经理以上职位） □同意 □其他意见 签名/日期： 1.《考勤管理制度》、《招聘管理制度》、《奖惩制度》、《员工行为规定》公司已经公示给本人。 2. 本人所提交的所有资料及填写内容均属实，否则愿意承担由此带来的一切后果。 签名/日期： 入 职 手 续 清 单（二） 请在入职前确认以下项目： 序号 项 目 确认状况 经办人签字 备注 1 员工工号（工牌） 2 座位位置 3 电话号码 4 办公用品 5 名片 6 固定资产（电脑、电话等） 7 CRM新建账号 （QQ、邮箱、加入通讯录） QQ： 手机号： 8 履历表 9 1寸照片（3张） 10 学历证明（复印件1张） 11 身份证（复印件3张） 12 原工作单位离职证明 13 工资发放卡 所属银行： 卡号： 14 员工手册 15 入职培训 以下由所在部门完成： 序号 项 目 状 况 负责人签字 备注 1 参观部门 2 介绍部门人员 3 岗位职责/工作说明 我已办完入职手续，开始在公司上班。 新员工签字/日期： 三、见习期员工评定： 见习期评定流程 根据公司相关制度，营销类新入职员工见习期（即学员期）为一个月，从入职第一天开始算起，满一个月后，通过学员期考核评定（附：《见习期员工考核评定表》），进入下一阶段试用期考核。 人力行政中心