金辉化纤实业有限公司绩效考核试行草案.docVIP

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2017-01-11 发布于河北
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金辉化纤实业有限公司绩效考核试行草案.doc

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金辉化纤实业有限公司绩效考核试行草案

太仓市金辉化纤实业有限公司绩效考核试行草案目的：为提高各部门绩效，使公司总体经营战略目标及规划得以实现，拟实行绩效考核，全面提升员工素质、调动工作积极性。绩效考核体系构成：根据当月考核分值对应工资系数，与当月工资直接挂钩，分值对应及比例如下： A等90分以上分分分以下大功加15分记功加5分嘉奖加2分大过减15分记过减5分申诫警告减2分其它有突出贡献加分其它产生严重事故减分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2、该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：分以上 B：分 C：分 D：分以下3、考核者意见考核者签字：日期：年月日大功加15分记功加5分嘉奖加2分大过减15分记过减5分申诫警告减2分其它有突出贡献加分其它产生严重事故减分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2、该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：分以上 B：分 C：分 D：分以下3、考核者意见考核者签字：日期：年月日大功加15分记功加5分嘉奖加2分大过减15分记过减5分申诫警告减2分其它有突出贡献加分其它产生严重事故减分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2、该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：分以上 B：分 C：分 D：分以下3、考核者意见考核者签字：日期：年月日大功加15分记功加5分嘉奖加2分大过减15分记过减5分申诫警告减2分其它有突出贡献加分其它产生严重事故减分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2、该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：分以上 B：分 C：分 D：分以下3、考核者意见考核者签字：日期：年月日大功加15分记功加5分嘉奖加2分大过减15分记过减5分申诫警告减2分其它有突出贡献加分其它产生严重事故减分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2、该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：分以上 B：分 C：分 D：分以下3、考核者意见考核者签字：日期：年月日大功加15分记功加5分嘉奖加2分大过减15分记过减5分申诫警告减2分其它有突出贡献加分其它产生严重事故减分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2、该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：分以上 B：分 C：分 D：分以下3、考核者意见考核者签字：日期：年月日大功加15分记功加5分嘉奖加2分大过减15分记过减5分申诫警告减2分其它有突出贡献加分其它产生严重事故减分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2、该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：分以上 B：分 C：分 D：分以下3、考核者意见考核者签字：日期：年月日大功加15分记功加5分嘉奖加2分大过减15分记过减5分申诫警告减2分其它有突出贡献加分其它产生严重事故减分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2、该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：分以上 B：分 C：分 D：分以下3、考核者意见考核者签字：日期：年月日大功加15分记功加5分嘉奖加2分大过减15分记过减5分申诫警告减2分其它有突出贡献加分其它产生严重事故减分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2、该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：分以上 B：分 C：分 D：分以下3、考核者意见考核者签字：日期：年月日大功加15分记功加5分嘉奖