[2012秋季雷小绩效考核方案.docVIP

七舍镇雷家寨小学（2012—2013）学年度第一学期教师工作绩效 考核方案 兴义市七舍镇雷家寨小学 二0一二年九月十二日 七舍镇雷家寨小学（2012—2013）学年度第一学期教师工作绩效 考核方案 根据《七舍镇中小学2011学年教师绩效工资考核兑现办法》的要求，为了完成我校2010——2011学年度教育目标任务，全面提高教育质量，全面、客观地评价各位教师工作，本着“多劳多得，优绩优酬”的原则，结合我校实际，特制定本考核方案。 一、考核对象： 雷家寨小学全体教师。 二、考核内容及所占分值： 1、“德”占8分； 2、“安全”占8分； 3、“出勤”占15分； 4、“交办任务”占14分； 5、“教学常规”占15分（备课、上课各占3.5分）； 6、“教学质量”占40分（及格率、平均分各占20分）。 三、各项评分细则及要求： （一）、“德”的考核评分项目 1、工作期间打麻将者（外出做客除外），每次扣8分。 2、体罚或变相体罚学生造成严重后果者，除按上级处理外，不享受30%中81%全部绩效工资。 3、日常工作检查对照。 （1）、体罚学生（打）扣2分； （2）、变相体罚学生（站、跪、面壁、骂、讽刺、挖苦、歧视等）扣2分； （3）、上课抽烟、出教室闲谈扣2分； （4）、酒后上课或工作期间校园内酗酒扣2分； （5）、工作期间打架斗殴扣4分； （6）、工作期间必须拉或扣好衣服，发现一次扣1分； （7）、上课时打接手机扣1分（特殊情况除外）； （8）、上课语言不文明，向学生传授不健康、不积极的思想内容扣2分； （9）、乱收费或帮学生代买学习资料的扣2分； （10）、请假先斩后奏者扣2分； （评分说明：每次扣完该项标准分，凡有违反多次的从累计总分中扣取该项分） （11）、搬弄是非，无理取闹扣4分； （12）、工作期间盗窃、徇私舞弊扣4分； （13）、故意损坏公私财产扣4分； （14）、工作期间不带上岗证一次扣1分； （15）、上课及开会一律使用普通话，未使用普通话的一次，扣0.5分； （16）、在教室内坐、蹲、伏桌而睡、批改作业或做与教学无关的事一次扣2分（分课后下午辅导课可以坐）； （17）、不爱护校园卫生或个人室内卫生学校行政发现一次扣2分； 4、开会期间做与开会内容无关的，一次扣2分。 5、男教师不准穿背心、短裤上课，女教师不准穿超短裙、披头发上课，体育教师不准穿皮鞋上课，上述违反任何一项，每次扣2分。 6、集合、课间操，全体教师参加（不能坐着）（特殊情况经学校领导批准后除外），一次不参加扣2分。 7、未经校长同意，不能擅自调课、挪课、拖课，违反一次双方均扣2分。 8、违反师德规范每次扣8分。 9、师德败坏扣除“师德”师德考核项所有分。 （二）、“安全”考核评分项目 1、安全教育做到计划。每学期上安全知识课5节以上。不足的一次扣2分。 2、安全预防教育能根据学生的心理、生理特点以及知识结构、认知能力的差异，能根据季节、环境等不同特点开展。未按要求开展的扣2分。 3、安全教育的内容全面。能有计划地开展防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防雷、防震等安全知识教育。未开展扣1分。 4、加强法制教育。法制教育形式多样，注重实效。学生的法制意识普遍较强，没有违法犯罪现象发生。出现则扣3分 5、实行集体外出活动报批制度，并坚持就近、徒步的原则。未经学校领导同意的，每次扣3分。 6、安全宣传、督查不到位，造成学生安全事故，每起扣8分。 7、是教师直接原因造成较大以上安全事故，除按上级处理外，不享受30%中81%全部绩效工资。 8、学生出现安全事故扣出该项全部分值。 （三）、“出勤”的考核评分项目 1、工作态度 （1）、科任教师必须管理好课堂纪律，若学生在课堂上出现人身伤害，由科任教师全权负责，并扣5分；体育教师必须上满30分钟，未上满一次扣2分，余下时间管理好学生，否则若学生出现人身伤害，由体育教师全权负责，并扣5分。 （2）、上课铃响后一分钟内进入教室，一分钟以上按迟到计算；迟到20分钟或迟到后，不上余下课者按旷工一节处理。 （3）、教师走进教室后，不得随意走出教室（上厕所除外）每次扣1分。 2、坚守工作岗位 旷工一节15分、迟到一次1分、早退一次2分、事假一天6分，事假一节扣1分（未到校按一天计算），特假、理假及公出按上级规定不扣分。 说明：病假住院者持市级及以上住院证明和出院结账单者不扣。 （四）、“交办任务” 的考核评分项目 1、各种计划、总结。（缺一样扣2分） 2、知识水平与教学能力。 （1）、每学期写一篇以上教研文章或教学经验总结，未写扣2分，要求自写。 （2）、参加各科教学活动，缺一次扣2分； （3）、承担示范教学课（按照学校安排），缺一次扣4分。 3、教师继续教育 （1）