[乐园学校奖励性绩效工资发放实施方案.docVIP

乐 园 学 校 30%奖励性绩效工资发放实施方案 根据《瑞昌市2009年义务教育学校绩效工资实施方案（试行）》的要求，从2009年元月1日起，在我市义务教育学校正式工作人员中实施绩效工资。为确保我校绩效工资发放工作顺利进行，现将我校30%奖励性绩效工资发放实施方案具体制定如下： 指导思想：为适应教育综合改革与发展的需要，全面推进人事制度改革，促进学校发展，真正体现了按劳分配，绩效优先的原则，客观、公正、科学地评价教师的工作业绩，不断加强教师的责任感，调动广大教职工的工作积极性。 方案原则： 1、全面性。对教师的思想政治表现、职业道德、岗位出勤、常规教学、教学效果等方面进行全面考虑，实行多劳多得、优者优酬。 2、公正性。每学期在学校的统一组织下，对全乡教师进行公正、民主量化评分。 3、规范性。教师工作量、个人业绩等将作为绩效工资发放的主要依据。 具体内容和实施办法： 经深入讨论研究，将我校30%奖励性绩效工资分为出勤考勤、教师工作量和社会工作量、教学奖、其它补助等四个部分。具体实施办法如下： （一）出勤考勤：参照《乐园学校出勤考核制度》，具体如下： 为了维护我校正常的教学秩序，使我校各项管理走向规范化，制度化，本着公平，公正的原则，根据上级有关文件，结合我校实际特制订以下出勤考核制度。 　　一、事假处理办法： 　　1、学校实行坐班制，坐班时间为星期一至星期五每天上午第一、二、三节课，下午第一、二节课（星期五下午不坐班）。 　　2、请一般事假，每天扣款10元，旷工一天扣20元，坐班期间迟到，早退扣款5元。 　　3、全校性集会，例会，每旷一次扣款20元，请假一次扣款10元，迟到，早退扣款5元。升旗仪式每旷一次扣款5元，请假扣款2元（升旗仪式时间为星期一上午课间操时间）。 　　4、上课，每旷一节扣款40元，早晚下班，每旷一节扣款20元。迟到、早退或中途无故退堂，每次扣款5元。 　　5、期中、期末考试期间，除特殊事假外，每请假一天扣款20元。 　　6、每学期第一次和最后一次开会，请假每次扣30元，旷会每次扣50元。 　　二、特殊事假处理办法： 　　1、婚假7天，晚婚增加15天（含双休日）必须在举行结婚仪式近期一次请完。 　　2、合法生育假90天（含双休日），男方护理假3天，晚育增加30天，男方护理假10天，必须在产前半个月开始一次性请完。 　　3、直系亲属丧假3天，其他亲属丧假1天，去外地的按路程远近给路程假。 　　4、子女结婚或升学给假3天。 　　5、其他特殊事假经校务会讨论同意后给假5—10天。 　　三、特殊考勤奖惩制度： 　　班主任实行晚上寝室签到制，每天下晚自习后先到寝室清点本班住读学生，然后到值日领导签到，每月坚持不缺的，奖20元，若缺一次，扣款1元，扣完为止。 　　四、注意事项： 　　1、按有关文件规定，函授、自考凭有关部门书面通知请假。 　　2、请病假必须有乡级以上医院诊断证明，并要医院处方收据为证，一个月以内由学校审批，一个月以上报市教育局审批，病假期间的工资待遇参照国务院发人工（1998）5号文件和劳动人事部人工（1982）22号文件规定执行，其它有关待遇须经校务会讨论决定。 　　3、请病假未住院需要在家疗养的，经校务会同意后，每天扣款6—20元（注：每月以30天计算）。 　　4、无论何种假，何种原因，一律不准误课。经教务处调课，每次按10元每节的标准扣调课人的款给上课老师，未经教务处而私自换课的按旷课处理。若有旷课，迟到等情况，按以上规定扣请假人的款；若需请人代课，法定假例外，代课金从请假人工资表中扣除（代课金每节3元），公假除外，若有旷课，迟到等现象按规定扣带课人款。 　　5、每月累计一次，并列表公布，如有错乱到主管校长处查实。 　　五、请假办法： 　　半天以内（不含半天）到主管领导处口头请假，半天以上，2天以内（含2天），到主管领导处办理请假手续，两天以上，一周以内，到主管领导处办理手续，校长审批，一周以上一月以内经校务会讨论批准，再到主管领导处办理手续。一月以上到教育局请假。 　　六、考勤分值计算法（共100分）： 旷工一天扣10分，旷课一节扣10分，旷会一次扣5分，上课、例会迟到或早退每次扣2分，请一般事假一天扣2分。 教师工作量和社会工作量：参照《乐园学校教师能(工作量)的考核》，具体如下： 能是指教职工做好本职工作应具备的技能，包括业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况， 能否胜任本职工作的前提条件。 2、能的权重值为20%。 3、根据学校工作的特点，能的考核以担负工作量的多少和承担责任的大小实行考核。 教职工工作量是担负的教学工作和承担的其它社会工作的总和。 即：教职工工作量=教学工作量+其它工作量 5、教学工作量计算办