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%%%%% 事业编制职工工作考核管理办法（试行） （草稿、方案一） 根据《%%%%%事业单位工作人员考核暂行规定》（杭人政〔2004〕383号理论学习、思想素质、品德修养、群众观念、团结协作等方面的情况知识水平、业务素质、开拓创新和组织、协调、管理能力等方面的情况事业心、责任心，工作态度，工作作风等方面的情况履行岗位职责完成工作目标任务等方面的情况廉：贯彻执行有关党风党纪规定以及自身廉政建设和廉洁自律等方面的情况无正当理由不参加年度考核，经教育帮助后仍坚持不改正的旷工连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的违反国家计划生育有关政策规定的受留党察看开除党籍处分的因与职务行为有关的错误，受党内严重警告处分的受行政降级、撤职或撤销党内职务处分的连续两年以上确定为优秀等次的，具有优先晋职年度考核被确定为不合格等次的，按照规定，在三个月内根据不同情况，办理降低职务、工资或低聘、解聘、辞退等手续。年度考核不合格又不同意调整工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者年度考核连续两年不合格的，提前30日以书面形式通知其单方解除聘用合同。