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八里店二中 绩效考核工作领导小组成员名单 为了深化学校教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资顺利实施，促进教育事业科学和谐发展，根据《吴兴区义务教育学校教师绩效考核指导意见》（吴教人【105】号）文件精神，结合我校的实际，经全体教师选举推荐和学校行政确定，成立学校教师绩效考核工作小组，公示已结束。 组长：沈勤学 组员：沈柏荣 马文良 吴永良 曹文彪 姚连章 孙连江 潘林元 李新江 周继明 李争卫 孙建华 丁国英 八里店二中 2009年12月15日 八里店二中关于绩效工资考核的分配方案 （试行稿） 为了激发全体教师的工作积极性和主动性，体现“多劳多得，优绩优酬”、“公正、公平、公开”和“科学合理、简便易行”等原则，真正起到有效激励作用，根据《吴兴区义务教育学校教师绩效考核指导意见》和《吴兴区义务教育学校奖励性绩效工资考核分配方案（试行）》有关精神，现将本校奖励性绩效工资的分配方案公布如下： 一、分配构成 将奖励性绩效工资分解为考勤奖（权重8%左右）、工作量津贴（权重25%左右）、管理岗位津贴（权重7%左右）、教学质量考核奖（权重15%%左右）、学期（年度）综合考核奖（权重45%左右）等五大部分。 “考勤奖、管理岗位津贴”两项，按月发放，其中考勤奖全年发10个月，其他三项按上学期、下学期两次考核发放。由区教育局审核后报区人力资源局和区财政局，通过教师个人工资帐户直接划拨到教师工资卡上。 二、分配细则 1、考勤奖8%左右： 按月发放。以一天为单位进行统计，以月为单位进行累计。具体见《八里店二中教师出勤考核制度》。 2、工作量津贴25%左右： 按学期发放。先计算出一学期的每课时津贴，公式：每课时津贴=学期津贴总额÷学期课时总数。然后计算出教师的所得金额=工作量×课时津贴。具体见《八里店二中教职工课时津贴试行办法》。 3、管理岗位津贴7%左右： ①中层以上干部的考核办法按照《吴兴区义务教育学校奖励性绩效工资考核分配方案（试行）》（吴教人〔2009〕106号）文件精神执行。按月发放。 ②对班主任的考核，100 元/月，按学期发放。具体见《八里店二中班主任工作量化考核办法》。 4、教学质量考核15%左右： 按学期发放。每学期平均1000元/人左右。第二学期，初三年级增设中考优秀率奖。具体见《八里店二中学科教学质量考核办法》。 5、学期或年度综合考核45%左右： 按学期发放。具体见《八里店二中教师学期（年度）综合考评实施细则》。再增加以下内容：安全管理，食堂服务管理，值日值班管理，教师的缺代课，年级组长岗位，教研组长岗位，团书记职位，实验室、图书室管理职位（按实绩给一定的津贴）和教师参与其他管理工作的考核，由学校绩效考核工作领导小组“因岗制宜”的制定相应的考核标准。 三、有关说明 1．绩效考核分为合格和不合格两种。不合格的按区教育局有关规定执行。 2．此方案经学校教代会审议通过后，2010年1月开始实施，在实施过程中，因为是第一年，难免会有这样或那样的不足。有明显不足之处，可由绩效考核工作领导小组商议，作适当调整。 3．此方案由校长室负责解释。 八里店二中 2009年12月 附件1 八里店二中教师出勤考核制度 全勤奖。 每月全勤奖100元，每学期5个月，按月统一发放。 二、事假 1、每学期有一天假作为教师应对不可抗拒的事，不影响绩效工资和全勤。因事请假两天以上，第二天开始按80元/日扣减请假期间的奖励性绩效工资，并不享受当月全勤奖；第二天开始事假半天扣发50元；事假两个小时之内的不扣绩效工资，但必须向校长室请假，同意后才有效。 2、迟到、早退按每次20元扣除（情况特殊的，事前须请假并情况说明，不扣）。但迟到、早退时间超过两个小时的，按事假半天处理。 三、 病假（医院证明） 1、参照《吴兴区中小学教职工考勤工作若干规定》（吴教人〔2006〕57号）文件精神执行。 2、大病、大手术等酌情处理。 四、旷工，待岗，支教，挂职，借调人员，婚、丧假，产假，长病假等按上级相关规定执行。 五、不请假或未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工论。 八里店二中 2009年12月 附件2 八里店二中教职工课时津贴试行办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻按劳分配原则，调动教职工劳动积极性，进一步促进学校内部管理体制改革，全面提高教育质量和办学效益，根据教育行政部门有关规定及