形式的に人工学級をシミュレーションする～Multi-AgentSystem.pptVIP

“いじめ現象”の形式構造を探る～人工学級のMulti-Agent Simulation～ 新潟大学　福祉人間工学科 前田 義信 “いじめ現象”の形式構造を探る シミュレーション方法 エージェントを２０人用意 一人のエージェントは全価値 M 個の中から任意に m=10 個の価値を見出す 二人のエージェントの間で同調行動???自分の価値を相手に合わせる排除行動???相手の価値を剥奪する　　　　　　 （排除行動は同調行動と逆の行動） 最終的に誰とも価値を共有できないエージェントを潜在的いじめ被害者（potential victim,  P.K.Smith et. al. 1999） シミュレーション結果（１） シミュレーション結果（２） 結論 エージェントが局所的な同調行動のみを起こす　　　全エージェントが同じ価値を見出すという　　大域的現象が出現 エージェントがさらに排除行動も起こす　　排除行動が同調行動の結果を打ち消すので　　はなく，数人の潜在的いじめ被害者を排出す　　る形で集団が安定化 エージェントの見出せる価値数が中程度のとき，潜在的いじめ被害者数が最も多い（非単調性）　　一元的管理主義がいじめの原因ではなく，　　管理主義の不徹底さに原因がある！？ * 赤坂（1995）が