为什么要晋升分解.ppt

为什么要晋升？ 主管的薪资待遇 1+2的架构，人均PC3000，A推荐B和C 1+2的架构，人均PC3000，A推荐B和C，且保持这个情况1年 在同样的架构和业务下，非主管和主管1年的直接收入相差31044元。 同时主管还有养老公积金，主管的福利保障也更高。 所以，升官才能发财！ 如果是1+2的团队，主管不开单的情况下，想要达到以上的收入标准，2个人要月均PC15000元。1+5的团队需要月均PC6000元。 是月均做3000PC简单，还是月均做6000或者15000PC简单。 团队建设，让我们把24小时变成24+（24*团队人数）*10%，让我们的一天变成N天使用。 组织大发展 利益节节高 在同样的 * */16 首期佣金 续期佣金 续保优质奖 个人业绩奖 半年绩效奖 年度绩效奖 推荐奖 直辖组业绩奖 育成奖金 职务奖金 直辖组年终奖 主管公积金 长期服务奖 总监发展奖 总监年终奖 直辖部辅导奖 绩优总监奖 —— —— —— 10,000 寿险顾问 5,000 3,000 20,000 30,000 资深寿险顾问 8,000 5,000 60,000 100,000 业务主任业务经理资深业务经理 15,000 10,000 150,000 200,000 业务总监资深业务总监 团体住院医疗保险 团体意外伤害医疗保险 团体一年定期寿险（疾病） 团体人身意外伤害保险