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大纲 职业性向测试 为何要使用职业性向测试 CDA职业性向测试 大五人格测试 认知能力测试 职业性向测试 能力倾向是指在先前学习的基础上所形成的各种稳定的特质因素，如能力、认知类型、性格、动机等 职业性向是指一个人所具有的有利于其在某一职业方面成功的素质的总和 职业性向测试用于预言职业的成功或失败 用于测量：动机和选择，一般学习能力，数字能力，语言能力，空间能力和书写能力 自我评估报告列表范围为个人能力或选项 性向测试与更多的技能测试共同使用（例如：一个人可能拥有从事会计的职业能力，数字能力评估能够确认他们是否具备关键能力） 帮助人们了解自己想要什么，喜欢什么以及擅长什么 人类是复杂的 帮助确定某方面的优势和弱势所在 帮助人们做出职业选择 职业/学业的重要决定 在没有任何指南的情况下，职业/学业选择异常困难 大多数工作令人困惑 Charles Birch教授的学术研究表明：88%的人不满意现在的工作 Bob Brandenburg博士和Kurt Lushington 教授的研究指出：人格类型影响职业的五个主要方面：青少年和中年职业目标，未来职业抱负和指导/辅导 大五人格量表 来自悉尼大学的Richard Roberts 博士研发 基于大五人格模型 开放性—寻求变化对遵守惯例 严谨性—可靠性，职业道德 外倾性—内向vs外向，活泼的vs羞涩的 随