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奔驰计划正式启动——无敌的新人政策 10万标保，代理人职级不同，最终收入不同 晋升发展才是王道 医疗福利待遇——职级越高，待遇越高 晋升标准——主任 晋升标准——高级主任 晋升标准——部经理 晋升标准——总监 B晋升为高级主任，除了享受基本法规定的九项利益之外，还能享受晋升奖励1000元。 行业绝无仅有的奖励 听过鼓励晋升的 但没听过晋升还给钱的 见过追考核的 但没见过5折考核还给钱的 这就是“再造” 这就是“奔驰”计划 进口smart 2013款 豪华版 进口奔驰C级2013款 C180 轿跑版 个人简历 进口smart 2012款 标准版 进口smart 2013款 豪华版 进口奔驰C级2013款 C180 轿跑版 私人定制——同业引进计划 强大的政策支援 驾驶奔驰不是梦 实现梦想在合众 举例2：新人 每月FYC 5000元 新人 K 初佣：5000 训练津贴：3500 收入合计：8500 入司第1月 入司第2-4月 新人K 5000C 新人A 5000C 新人C 5000C 新人D 5000C 新人B 5000C K 收入合计：38300 晋升业主标准（不打折）： 滚动3个月,任职正式职级满3个月 个人月均FYC 1500； 直辖组月均FYC 4800； 所增人员4人，转正2人；直接增员2人 第2个月 第3个月 第4个月 初佣：5000 初佣：5000 初佣：5000 训练津贴：3500 训练津贴：3500 训练津贴：3500 引才奖1：400*4=1600 增员奖：5000*10%*4=2000 增员奖：5000*10%*4=2000 引才奖2：600*4=2400 　 　 基本法人才引进奖：700*4=2800 　 　 增员奖：5000*10%*4=2000 　 　 收入合计：17300 收入合计：10500 收入合计：10500 入司第5—10月 主任K 5000C 2-4月晋升 所辖17人 新人A 5000C 5-7月晋升 新人D 5000C 5-7月晋升 新人B 5000C 新人 5000C 新人 5000C 新人 5000C 新人 5000C 新人 5000C 新人 5000C 新人 5000C 新人 5000C 新人C 5000C 新人 5000C 新人 5000C 新人 5000C 新人 5000C K 收入合计：160400 晋升高主标准（不打折）： 连续2个季度,任职业务主任满半年 个人月均FYC 1200，直辖组月均FYC 6400； 直辖组6人（含本人），转正2人； 育成组2个，直接育成组1个； 第5个月 第6个月 第7个月 第8个月 第9个月 第10个月 初佣：5000 初佣：5000 初佣：5000 初佣：5000 初佣：5000 初佣：5000 训练津贴：3500 训练津贴：3500 训练津贴：3500 训练津贴：3500 训练津贴：3500 训练津贴：3500 增员奖：5000*10%*4=2000 增员奖：5000*10%*4=2000 增员奖：5000*10%*4=2000 增员奖：5000*10%*4=2000 增员奖：5000*10%*4=2000 增员奖：5000*10%*4=2000 组管理津贴：85000*19%=16150 组管理津贴：85000*19%=16150 组管理津贴：85000*19%=16150 组管理津贴：35000*19%=6650 组管理津贴：35000*19%=6650 组管理津贴：35000*19%=6650 晋升基金1：1000 （K晋升业主奖励） 　 个人业务津贴：1500 个人业务津贴：1500 个人业务津贴：1500 个人业务津贴：1500 　 　 　 一代育成津贴：25000*13%*2=6500 一代育成津贴：25000*13%*2=6500 一代育成津贴：25000*13%*2=6500 　 　 　 晋升基金2：1000*2=2000 （下属晋升业主奖励） 　 晋升基金1：500 （K维持业主奖励）　 收入合计：27650 收入合计：26650 收入合计：28150 收入合计：27150 收入合计：25150 收入合计：25650 入司第11—16月 高任K 5000C 5-10月晋升 （所辖27人） 主任A 5000C （小组5人） 主任D 5000C （小组5人） 新人B 5000C 主任 5000C 8-10月晋升 （小组5人） 主任 5000C 8-10月晋升 （小组5人） 新人C 5000C 新人 5000C 新人 5000C 新人 5000C 新人 5000C K 收入合计：181100 晋升部经理标准（不打折）： 连续2个季度，任职高级主任满半年 直辖组月均FYC 7200； 直