劳动经济学第九章失业课稿.ppt

特点: 1.因经济周期深度不同,各个周期的失业率存在较大差异. 2.周期性失业具有普遍性,一经发生可能遍及国 民经济的各个领域. 原因分析: 1.供需双方信息不对称. 2.人力资本投资的非均衡性 3.劳动力市场竞争力的要求 特点：随着经济的扩张与收缩而变化，存在于整个经济范围中。 减少周期性失业的公共政策 最直接的办法是调整财政和货币政策以确保持续健康稳定的经济增长率。 另一个方法是增加基础设施建设，直接扩大就业。 隐性失业特点: 1.表面上失业 2.无法准确识别 产生的主要原因: 1.与公开性失业相同的原因 2.不同于公开性失业的原因 季节性失业是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动,从而导致劳动者就业岗位的丧失. 技术性失业是由于引进技术代替人力劳动而产生的失业现象. 自愿失业是虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣﹑爱好﹑工资﹑保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业. 1 工作搜寻理论 2 刚性工资理论 3 效率工资理论 工作搜寻理论： 对摩擦性失业和自愿性失业现象做出了解释。 分析了决定某一经济中的摩擦性失业水平是由进入和退出劳动力市场的人员流量和失业者找到并接受工作的速度，和影响这种速度的因素。 包括斯蒂格勒模型和麦柯尔模型。 工作搜寻模型关于失业的含义 工作搜寻在本质上是一种人力资本投资，即工人在劳动力市场上流动以改善他们的状况。 解释了在劳动力市场中个人搜寻工作所需时间的不一致性和一些劳动力群体的失业率高于另一些群体的原因。 表明任何减少失业成本的因素（如失业补偿金）都会增加工作搜寻时间和失业期限。 对经济周期中失业的反周期运动提供了解释。随着经济周期上升或下降，工资频率分布曲线f(w)将向右或向左移动。失业人数或失业的持续时间都将变化。 * * 失 业 1、就业状况是判断衡量宏观经济状况好坏的标准之一 2、充分就业是国家宏观经济管理的重要目标之一 3、与国民的物质和精神生活密切相关，是民生问题 * 一、中国成年人口劳动力分类图： 16岁以上劳动力资源 经济活动人口 非经济活动人口 从业人员 职工 其他从业人员 失业人员 * 劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内（16-60周岁），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下实际参加社会劳动的人员。 经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。 * 从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括军人）。 职工（Formal Employees）：在国有企业、国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。 国际劳工组织对失业者（unemployed）：的界定 一定时期内没有工作、准备工作、正在寻找工作的劳动力。 就业者（Employed）： 指正在受雇佣的那一部分平民劳动力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有职业但并未工作”的人。所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人。“有职业但并未工作”一词，则是指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的人。 * 在校大学生是就业者还是失业者？兼职大学生呢？ 家庭主妇是就业者还是失业者？ 大学扩招会使统计失业率上升还是下降？为什么？ * 就业与就业统计 ILO（1982）：就业人口是在参照期内从事任何一种工作并获取薪酬或利润（或实物报酬）的人员，或者在此期间因生病、休假或产生争议等原因而暂时脱离工作岗位的人员。 至少每天有1个小时以上的时间在家庭企业或农场中从事无薪酬工作的人员，也应包括在内。 美国劳工部定义 就业者：劳动者年满16岁以上，且在调查周内（或被调查的前一周）为获得工资性报酬而工作至少1个小时以上，或在家庭企业中每周至少工作15小时的无酬劳动者。一个人有工作但因为休假、疾病、天气或罢工而暂时离开也被认为是就业者。 失业者：必须满足以下三个标准：（1）他没有工作（2）如果提供工作，他愿意并且有能力工