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靖远县职业中等专业学校教职工 年终考核实施方案 （试行） 为了进一步提高学校的管理水平，规范学校管理制度，创造良好的教师竞争机制，调动全校教职员工工作的积极性和创造性，全面推进量化管理和科学评价机制，经学校行政会议研究决定，特制订《靖远县职业中等专业学校教职工年终考核实施方案（试行）》。 一、考核机构 1、学校成立考核领导小组，负责全校教职员工的年终考核工作。 组 长：朱维年 副组长：王凌云 何国强 王 瑊 杨 青 组 员：吴之钧 吴海林 张鹏程 李演舜 胡荣昌 王东成 韩孝登 梁希俭 宋继斌 2、领导小组分工 （1）政治思想考核组 组长：杨 青 组员：王东成 梁希俭 （2）民主测评考核组 组长：何国强 组员：张鹏程 宋继斌 （3）基本项考核组 组长：王凌云 组员：吴之钧 韩孝登 （4）统计考核组 组长：王 瑊 组员：吴海林 李演舜 二、考核程序 1、各考核组严格按照考核办法量化打分并将分项考核结果上报考核领导小组。 2、考核领导小组评议并确定等次。 3、公示考核结果。 三、考核的基本原则 1、完不成当年招生任务者，不能考核为优秀；连续两年未完成招生任务者，除当年不能考核为优秀，第三年亦不能考核为优秀； 2、当年新调入、新分配教师不能考核为优秀； 3、请事假全年超过15天（含15天），请病假超过30天（含30天），不能考核为优秀 4、进修学习及不在岗者不能考核为优秀，同时排名靠末位 5、近三年考核有优秀者，原则上不再考核为优秀 6、当年已晋升职称者，原则上不再考核为优秀 7、同级考核人员量化考核成绩相同者，可适当参考考核人员学历、任职年限、年龄等方面。 四、考核办法 A、政治思想考核（10分） 1、政治笔记（5分）。完成学校规定任务（每人每年一万字）得5分，未完成者得2.5分，未记笔记不得分。 2、升国旗仪式、教职工大会及各种全校性集体活动（5分）。无故缺席一次扣0.5分（以办公室提供的资料为准），扣完此项分值为止。 B、民主测评考核（10分） 此项分教师评价（占35％）、学生评价（占30％）和考核领导小组评价（占35％）三项内容，每项评价分A、B、C三个等级，由民主测评小组组织教师、学生和考核领导小组对各位参加考核人员进行综合评价。三个等级对应的分值如下：A--100、B--85、C--75，按照考核结果求平均分值。 C、基本项（80分） 1、出勤（20分）。事假超过3天，每天扣0.5分；病假超过5天每天扣0.5分；签到（退）每缺一次扣0.5分；旷课一节扣5分，旷职半天扣5分。 2、工作量（10分）。教师12节/周为满量，科室人员8节/周为满量，每缺一节扣1分。 3、教学（40分）。备课（8分）、听课笔记（8分）、课堂教学及辅导（8分）、教研活动（4分）、教学成绩（4分）。 4、加分（10分）。计分办法：各类“荣誉”“成果”等的总分之和×10％（各类荣誉及成果只限于本年度元月一日至十二月底） （1）荣誉称号（园丁奖、优秀班主任、骨干教师、教学能手）： 获国家级、省部级、地市级、县级、校级者，分别加7、5、3、 2、1。（单项奖相对应的折半计分） （2）论文：在国家、省、市正规刊物发表论文或同级研讨会获奖者分别3分、2分、1分。 优质课：获省一、二、三等奖者，分别、、分；获市一、二、三等奖者，分别、、分；获县一、二等奖者，分别、分。 著作：正规出版专著，每部分；参加正规统编教材（有正规书号）编写者分；参加补充教材，地方教材编写者分。 评课、说课、课件、教案获省一、二、三等奖者，分别、、分；获市一、二、三等奖者，分别、、分；获县一、二等奖者，分别、分。