「一例一休對紡織業的影響與因應」座談會參考資料-台灣區絲織工業.docVIP

「一例一休對紡織業的影響與因應」座談會參考資料 台灣區絲織工業同業公會整理105/12/29 壹、何謂一例一休？ 「一例一休」指的是勞工每周有「例假」及「休息日」兩日得以休息，不過「休息日」相當於憑空創造的新名詞，僅是「工作縮短後多出來的休息時間」，並不屬於法定的有薪假，不算真正的假日。 至於法定的有薪假有哪些呢？《勞基法》中明訂的有薪假僅有「例假」、「休假」和「特別休假」三種， 雇主若要求勞工在有薪假期間上班，必須發2倍工資。其中例假必須要在有 「天災、事變或突發事件」時，雇主才能要求勞工出勤；而休假日停休的門檻略低，除了上述特殊狀況外，若通過勞資協商也能要求勞工於休假日出勤。 ▲例 假：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。▲休 假：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日。▲特別休假：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年 應依勞工年資給予特別休假。 貳、常見問題QA 一、休息日加班費如何計算？ (一)依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (二)休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以