保洁有限公司员工手册.doc 70页

员　工　手　册 （保洁员必读） 永 州 奥美林保洁有限公司 YONGZHOU OlYMCN TECHNOLOGY CO., LTD 目　　　录 总经理致词 　公司简介 　人事宗旨 　公司的组织机构图 　劳动条例 　管理规则 　劳动福利制度 　考勤制度 　工服管理规定 　员工奖惩细则 　安全守则 　附则  总经理致词 我们推崇人才、思想文化的多元化和现代知识的结合。每位加盟公司的员工均有机会获得与公司共同发展壮大的机遇。 我们尊重自己的工作团体，一致使其不断进步。 我们拥有追求完美服务的激情，用强烈的责任感，坚持“一流的品质求生存、一流的诚信求发展、一流的管理求进取企业精神: 诚信、勤勉、严谨、共进服务宗旨: 想顾客所想、做顾客所求、超顾客所望追求目标: 专业品质、造就信赖经营理念:一流的品质求生存、一流的诚信求发展、一流的管理求进是以清洁为主体的网站，客户可以在此了解国内外清洁行业新闻，清洗技术介绍，各地商家厂商查询，闲置清洗设备转让等行业信息资源。还可以网上预约服务，订购清洁产品和有偿的超值会员服务，同时也是在全国推出推广型加盟服务的技术型公司。目前公司有多名专项专业技能讲师，三千多名专业从事日常流动清洁服务的员工，有二千多名外派企事业保洁人员，有一千多名备案登记的零点保洁工，总部设在奥运村，分部遍布北京八大城区，公司拥有多部施工（送货）车辆，拥有数套多功能清洗设备及石材护理翻新等工作的相关设备，随时为您提供优质完善服务。 奥美林公司在管理上注重人员的素质培养，保洁服务时必须统一着装、佩戴胸卡，严格要求保洁人员在工作中尽心尽力、细致入微的敬业精神，在经营中保持低价位、高标准、价格有商量质量没商量的方针。公司成立以来，主要承揽酒店﹑商场﹑体育馆﹑写字楼﹑公寓﹑银行等各类物业的开荒工程及日常保洁服务。奥美林公司本着诚信为本，以优良的品质，合理的价格，全面、快捷、周到、细致﹑热情的超值服务来满足客户的需要。 第二章　人事宗旨 公司的管理目标是：成为一个优质、高效、服务全面且不断创新、不断进取的团体。员工是公司赖以发展地基石，是公司的重要财产。我们的团队是具有良好的素质，富有活力和创造力的团队。 公司的宗旨是： 员工无论从事何各种工作，均是同等重要。 每位员工都必须受到尊重和认可。 每位员工都要努力减少支出，降低成本，注意环保和节能，在工作中严于律已，帮助公司不断提高公众形象。 公司的员工都是经过认真选择，量才录用，并安排在与其能力相适应的工作岗位上。 公司为员工提供与其工作相适应的报酬和补贴，提供各种培训课程，以及个人的专业发展机会，为员工提供良好的工作条件，根据表现给予员工奖励和处罚。 公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训丰富员工的专业知识和业务水平，为员工不断发展创造条件。 第三章　公司的组织机构图 第四章　劳动条例 一、劳动制度 根据企业劳动管理规定，公司所录用的员工均实行劳动合同制。 二、招聘原则 公司招聘员工，遵循专业对口，量才录用原则，以该职位的实务知识考核成绩作为主要录用参考标准。 三、受聘手续 所有员工都必须按公司相关规定，提供个人身份证明资料，办理入职手续。 员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确，如有隐瞒及虚报，一经查实，公司可根据情节处罚直至解除劳动关系。 四、体检 员工入职前必须进行体检，合格后，方可上岗。 五、工作时间 按国家相关法律法规执行。 六、超时工作 如因工作需要，公司可要求员工加班，超时工作按国家相关规定给予补休或支付员工加班工资。 七、升职 升职的主要依据：公司将对工作表现好，业务水平高，管理协调能力强，品德高尚的员工给予晋升。 八、发薪方式 员工薪金于每月10日以货币形式通过银行转帐汇入员工工资帐户。 九、工资调整及工资分类 公司将根据员工的工作表现调整员工工资。依据不同职位、不同责任而作出不同类别工资的审核及决定。 十、辞职 员工在合同期内提出辞职，须提前十五天以书面形式申请并做好交接工作，如届时未履行或瑕疵履行交接手续，则合同期限相应顺延至办妥交接工作时止。有特殊情况需要辞职时，则以一个月工资代替通知期，经同意后，方能办理辞职手续。若员工不按上述规定擅自离职，将按政策法规及公司规章制度进行处理，并扣一个月工资以代替通知期。 员工在试用期内辞职，须提前三个工作日以书面形式申请并做好交接工作，因有特殊情况需要辞职时，则以三个工作日工资