保洁有限公司员工手册.doc 70页

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  • 2017-01-11 发布
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    员 工 手 册 (保洁员必读) 永 州 奥美林保洁有限公司 YONGZHOU OlYMCN TECHNOLOGY CO., LTD 目   录 总经理致词  公司简介  人事宗旨  公司的组织机构图  劳动条例  管理规则  劳动福利制度  考勤制度  工服管理规定  员工奖惩细则  安全守则  附则 总经理致词 我们推崇人才、思想文化的多元化和现代知识的结合。每位加盟公司的员工均有机会获得与公司共同发展壮大的机遇。 我们尊重自己的工作团体,一致使其不断进步。 我们拥有追求完美服务的激情,用强烈的责任感,坚持“一流的品质求生存、一流的诚信求发展、一流的管理求进取企业精神: 诚信、勤勉、严谨、共进 服务宗旨: 想顾客所想、做顾客所求、超顾客所望 追求目标: 专业品质、造就信赖 经营理念:一流的品质求生存、一流的诚信求发展、一流的管理求进是以清洁为主体的网站,客户可以在此了解国内外清洁行业新闻,清洗技术介绍,各地商家厂商查询,闲置清洗设备转让等行业信息资源。还可以网上预约服务,订购清洁产品和有偿的超值会员服务,同时也是在全国推出推广型加盟服务的技术型公司。目前公司有多名专项专业技能讲师,三千多名专业从事日常流动清洁服务的员工,有二千多名外派企事业保洁人员,有一千多名备案登记的零点保洁工,总部设在奥运村,分部遍布北京八大城区,公司拥有多部施工(送货)车辆,拥有数套多功能清洗设备及石材护理翻新等工作的相关设备,随时为您提供优质完善服务。 奥美林公司在管理上注重人员的素质培养,保洁服务时必须统一着装、佩戴胸卡,严格要求保洁人员在工作中尽心尽力、细致入微的敬业精神,在经营中保持低价位、高标准、价格有商量质量没商量的方针。公司成立以来,主要承揽酒店﹑商场﹑体育馆﹑写字楼﹑公寓﹑银行等各类物业的开荒工程及日常保洁服务。奥美林公司本着诚信为本,以优良的品质,合理的价格,全面、快捷、周到、细致﹑热情的超值服务来满足客户的需要。 第二章 人事宗旨 公司的管理目标是:成为一个优质、高效、服务全面且不断创新、不断进取的团体。员工是公司赖以发展地基石,是公司的重要财产。我们的团队是具有良好的素质,富有活力和创造力的团队。 公司的宗旨是: 员工无论从事何各种工作,均是同等重要。 每位员工都必须受到尊重和认可。 每位员工都要努力减少支出,降低成本,注意环保和节能,在工作中严于律已,帮助公司不断提高公众形象。 公司的员工都是经过认真选择,量才录用,并安排在与其能力相适应的工作岗位上。 公司为员工提供与其工作相适应的报酬和补贴,提供各种培训课程,以及个人的专业发展机会,为员工提供良好的工作条件,根据表现给予员工奖励和处罚。 公司将努力为员工提供发展机会,并通过培训丰富员工的专业知识和业务水平,为员工不断发展创造条件。 第三章 公司的组织机构图 第四章 劳动条例 一、劳动制度 根据企业劳动管理规定,公司所录用的员工均实行劳动合同制。 二、招聘原则 公司招聘员工,遵循专业对口,量才录用原则,以该职位的实务知识考核成绩作为主要录用参考标准。 三、受聘手续 所有员工都必须按公司相关规定,提供个人身份证明资料,办理入职手续。 员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确,如有隐瞒及虚报,一经查实,公司可根据情节处罚直至解除劳动关系。 四、体检 员工入职前必须进行体检,合格后,方可上岗。 五、工作时间 按国家相关法律法规执行。 六、超时工作 如因工作需要,公司可要求员工加班,超时工作按国家相关规定给予补休或支付员工加班工资。 七、升职 升职的主要依据:公司将对工作表现好,业务水平高,管理协调能力强,品德高尚的员工给予晋升。 八、发薪方式 员工薪金于每月10日以货币形式通过银行转帐汇入员工工资帐户。 九、工资调整及工资分类 公司将根据员工的工作表现调整员工工资。依据不同职位、不同责任而作出不同类别工资的审核及决定。 十、辞职 员工在合同期内提出辞职,须提前十五天以书面形式申请并做好交接工作,如届时未履行或瑕疵履行交接手续,则合同期限相应顺延至办妥交接工作时止。有特殊情况需要辞职时,则以一个月工资代替通知期,经同意后,方能办理辞职手续。若员工不按上述规定擅自离职,将按政策法规及公司规章制度进行处理,并扣一个月工资以代替通知期。 员工在试用期内辞职,须提前三个工作日以书面形式申请并做好交接工作,因有特殊情况需要辞职时,则以三个工作日工资

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    • 内容提供方:FDAC
    • 审核时间:2017-01-11
    • 审核编号:5020111203000312

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