s-HR薪酬公式设置指南..docVIP

薪酬公式设置指南 HR产品部 张美玲 导读 本文旨在指导s-HR薪酬公式设置，包括常见公式类型，常用函数，系统函数，临时表以及举例说明。 适用范围 软件测试工程师、开发工程师、实施人员、用户 请注意：本文件只作为产品介绍之用，不属于您与金蝶签署的任何协议。本文件仅包括金蝶既定策略、产品及功能方面的信息，不能以本文件作为要求金蝶履行商务条款、产品策略以及开发义务的依据。本文件内容可能随时变更，恕不另行通知。 一、公式在哪里设置 1、薪酬核算-计算规则-计算公式，在打开的公式编辑器中可以直接录入，或从别处复制黏贴过来的文本，设置完成点击保存。 2、设置好的公式，可以当做就是一段文本，你可以对这段文本设置字体，颜色，格式，使公式看起来更明了。注意符号要求必须是英文半角。 3、执行顺序一定要设置正确，比如项目B要通过项目A进行计算，那么项目A的公式顺序要在项目B的公式之前。简单一个例子扣款合计中包含了代扣税，代扣税要通过公式函数进行计算，那么代扣税的这个公式要先算，然后算扣款合计，这个顺序就是通过这个执行顺序来控制。 二、常见公式类型 首先我们要知道两个原则 1、一次只能给一个项目设置公式，比如这种公式是不允许的：如果 年龄20 那么 项目A=1.0 其余 项目B=2.0 2、等式的左边和右边类型要相同，字符串要用英文半角的双引号引起来。 例如：给项目A设置公式，常见公式类型有以下几种： 直接赋值：这种情况需要左右两边的项目类型相同才可以，比如项目A是数值类型的，而项目B是字符类型的，这样计算的时候就会出现类型转换错误。薪酬项目默认显示为红色 类型转换后赋值：当类型不一致时，需要使用对应的转换函数才可以，目前转换函数内置了两个：字符串转数值()和数值转字符串()。函数名称显示为绿色。 四则运算：只适用于数值型项目 四则运算+精度处理（保留两位小数，四舍五入）： 使用函数,比如计算代扣税的函数设置代扣税项目： 使用函数+四则运算+精度处理（保留整数，四舍五入）： 使用判断条件：人事信息字段显示为蓝色，且用中括号括起来。 使用临时表： 还有模拟执行功能，这个主要是给大家看看，设好公式以后，模拟执行一下，通常在不确定公式是否正确的情况下，可以用模拟执行看下对不对。 参与计算这个选项，当这个选项不勾选时，计算时是不会计算这个公式的。这个地方一般用在定位问题：比如计算时报错，但是不确定哪个公式报错的情况下，可以把怀疑的公式先不计算看看是不是这个公式的问题，还有就是反结账到历史期间重新计算，而历史期间的公式可能与当前期间的公式不一样，可以另外设置一个，把现有的公式暂时设置为不参与计算。 下面列出一些常用的公式，大家可以看看，供参考，所谓熟能生巧，大家配上几十个后，多遇上几个问题自己分析解决后，以后就能轻松驾驭了。 公式名称 公式内容 执行顺序 　 　 　 标准月薪 标准月薪=基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准 1 应出勤天数 应出勤天数=21 2 公司效益奖金标准 ?如果? 公司效益奖金标识=0 ?那么? ?公司效益奖金标准 =0 ? ??再滤? ?[职等名称] =1 ? ?或者? ? [职等名称] =2 ? ?或者? ? [职等名称] =3 ??或者? ?[职等名称] = 4 ??或者? ?[职等名称] = 5 ??或者? ?[职等名称] = 6 ??那么? ? 公司效益奖金标准 = (基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准)*0.2 ? ??再滤? ? [职等名称] = 7 ??或者? ?[职等名称] = 8 ??或者? ?[职等名称] = 9 ??或者? ?[职等名称] = 10 ??或者? ?[职等名称] = 11 ??或者? ?[职等名称] = 12 ??或者? ?[职等名称] = 13 ? ?那么? ? 公司效益奖金标准 = 基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准 ? ? 3 工龄 工龄?=?取工龄([入职日期]?,2 ,25) 5 工龄工资标准 ?如果?工龄? 12?那么 工龄工资标准?= 工龄*15???再滤??工龄??=? 12?那么 工龄工资标准?=?工龄*20? 7 实发基本工资 ?如果? ?工作日出勤天数=应出勤天数 ??那么? ?实发基本工资=基本工资标准 ??再滤? ?事假和旷工0 ??那么? ?实发基本工资=基本工资标准/(应出勤天数+节日天数)*(工作日出勤天数+节日天数-旷工*2) ??再滤? ?事假和旷工=0 ??或者? ?新人标志=1 ??那么?