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医院工作总结工作总结范文大全 医院工作总结 在市委、市政府和市卫生局的领导和大力支持下，我们以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观深化卫生改革，强化医院管理，不断推进三个文明建设，取得显著成绩。 主要抓了以下几项工作： 一、深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，不断加强职工的政治思想建设，巩固和发展稳定团结的大好形势。 年初，制订了切实可行的学习计划，规定各科室每周三下午政治学习，时间不少于两小时，参学率不少于90%。学习内容以 “三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为主，四季度重点组织职工学习了《####医疗集团员工手册》，同时注意抓了五个结合，即：一是与学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论相结合。以毛泽东的《为人民服务》、《纪念白求恩》等光辉著作和《邓小平文选第三卷》为主，要求各科室组织反复学习，加深理解；二是与“四五”普法教育相结合，举办法制讲座6场次，重点组织学习《中华人民共和国宪法》、《刑法》、《消防法》、《献血法》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《药品管理法》，翻印《医疗事故处理条例》册，在职职工人手一册，购买《公民道德建设实施纲要》700册，全院职工人手一册，不断增强以法治院和以德治院的自觉性；三是与医德教育相结合，系统全面组织学习《####市卫生系统工作人员职业道德规范》、《医德规范》，加强医德修养；四是与开展 “温馨服务工程”活动相结合，五是与爱国主义教育相结合，4月4日，组织120多名党团员和职工代表去市烈士陵园凭吊革命先烈，接受爱国主义教育。举办学习“三个代表”重要思想、《公民道德建设实施纲要》和十六大会议精神等知识竞赛3场次，200多名职工参加了竞赛。政治学习发扬理论联系实际的学风，结合本科室和本职工作实际开展讨论，着重解决认识问题，帮助每个职工树立正确的人生观、世界观、价值观，解决工作中出现的新问题、新矛盾，在经历了两院合并和托管等重大变革后，院内职工思想稳定，各项工作健康有序的开展。8月份，职工们认真学习贯彻《献血法》，踊跃无偿献血，有76名同志主动献血，超额完成上级下达的献血任务。12月8日上午，我院职工踊跃报名，积极参加####市红十字会组织的造血干细胞捐献活动。经过体检，有6名同志成为中国造血干细胞捐献者资料库江苏分库的捐献造血干细胞志愿者，占全市卫生系统造血干细胞捐献者 20%以上。目前我院已有54名同志加入中国造血干细胞捐献者队伍。 二、解放思想，与时俱进，努力探索医院深化改革的新路子 为了帮助职工解放思想，开拓创新，以积极的心态投身到医院改革中去，第一季度，在全院职工中开展了“如何深化医院改革”的大讨论，印发了《医院产权制度改革的几种主要形式》，发给每一个职工征求意见，经过近半个月认真热烈的讨论，100%的科室92%的职工赞成实行托管制，90%的科室85%的职工赞成托管给现任领导班子管理，为进一步深化医院改革打下了良好的思想基础。8月份，述职报告市卫生局通过招投标，由####爱德信会计审计事务所有限公司在医院进行清产核资和资产评估。9月28日，合并后的市人民医院托管给####医疗管理有限公司，市卫生局与之签订了为期5年零3个月的委托经营管理协议书，医院走上了两权分离改革的新路子。 在医院内部运行机制改革方面，年初，发动职工修改制订了新的《综合目标管理考核细则》。对职工的劳动纪律、政治思想、职业道德、服务规范、工作效率、工作质量等各个方面都制定了明确的考核要求和考核方法及评分标准。医院成立综合考核组，各科室成立考核小组，对综合目标完成情况进行考核。平时，以科室考核为主，医院综合考核组定期或不定期抽查考核，及时记载考核情况，按季汇总兑现，严格奖惩，基本上结束了过去无章可循，有章不循的混乱局面，各项工作开始步入正轨。发动职工讨论修订了新的《分配办法（试行）》，经过几上几下的讨论，并于四月二十二日召开三届三次院职代会讨论通过，从5月起实施。新的《分配办法（试行）》实行了职工档案工资与实际薪酬相分离，新的职工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和福利工资4部分组成，绩效工资约占薪酬总额的20%左右。分配向高技术、高风险、高责任岗位倾斜，使职工与医院风险共担、责任共负、效益共创、利益共享，从而调动了广大职工的积极性和创造性，取得了较好的社会效益和经济效益。据统计，2004年全院业务收入 万元， ，扭转了近几年连续亏损的局面。为适应两院合并、功能定位、托管改革和医院发展需要，于2004年12月中旬至2004年12月31日，历时半月时间进行了中层干部考核评聘工作。在广泛宣传发动、个人自愿报名、集体推荐的基础上，严格资格审查，确定候选人。对参加竞聘的人员通过自荐、举荐，民主评议、组织考察、党委会票决4种