- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
l2017年内蒙专技继续教育试题及答案
1.在合同的履行权方面,下列说法中错误的是( )。(单选题3分)得分:3分A.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其立即终止劳动关系B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,终止劳动关系2.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的( )权利,是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。(单选题3分)得分:3分A.经常性、共同性的B.个体性、特殊性的C.经常性、长期性的D.特殊性、暂时性的3.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由支付费用由( )支付。(单选题3分)得分:3分A.个人B.社保统筹账户C.上级财政部门D.所在单位4.人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于身份权的是( )。(单选题3分)得分:0分A.生命权B.肖像权C.配偶权D.姓名权5.关于仲裁案件当事人,下列说法中错误的是( )。(单选题3分)得分:3分A.在竞业避止案件中,与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方B.借用人员与借用单位发生争议,原单位可作为第三方C.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方D.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害,被侵权的对象可以是争议案件的第三方6.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是( )。(单选题3分)得分:3分A.工资薪金有现金形式和非现金形式B.工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受雇有关的其他支出C.工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴D.工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金7.下列作品中,受著作权法保护的是( )。(单选题3分)得分:3分A.获得诺贝尔文学奖的小说B.历法、通用数表、通用表格和公式C.法律、法规,国家机关的决议、决定、命令D.通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻8.水平评价类职业资格的改革方向是( )。(单选题3分)得分:3分A.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门B.完善专业技术人才职业水平评价办法,提高社会化程度C.以评价主体的利益为导向,提高评价结构的盈利能力D.逐渐取缔水平评价类职业资格制度9.下列条款中,不属于劳动合同的必备条款的是( )。(单选题3分)得分:3分A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.培训、保守秘密、补充保险D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假10.行政许可类职业资格改革的方向是( )。(单选题3分)得分:3分A.培训并提高专业技术人员在行政许可类考试中的应试能力B.将行政许可资格下放到企业和个人C.扩大行政许可类职业的范围,力争全部职业实行准入制度D.规范专业技术人才职业准入,依法严格管理11.事业单位工作人员的工资应与( )紧密联系。(多选题4分)得分:4分A.实际贡献B.岗位职责C.政治理念D.工作业绩12.国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是( )。(多选题4分)得分:4分A.银行投资B.社会参与C.市场调节D.政府主导13.专利权的特征有( )。(多选题4分)得分:0分A.专有性B.时间性C.无形性D.地域性14.在岗位绩效工资制度下,工资的组成包括( )。(多选题4分)得分:4分A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴15.对于违反服务期约定的违约金,下列说法中正确的有( )。(多选题4分)得分:4分A.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用B.因用人单位过失解除劳动合同的,用人单位也可以要求劳动者支付违约金C.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用16.专利权人的权利有( )。(多选题4分)得分:4分A.转让权B.独占实施权C.实施许可权D.标记权17.保护专业技术人员权益对国家的意义有( )。(多选题4分)得分:0分A.保护专业技术人员权益是实施人才强国战略的要求B.保护专业技术人员权益是实施依法治国方略的需要C.保护专业技术人员权益是推进我国权益保护事业不断进步的需要D.保护专业技术人员权益是实现从严治党的需要18.关于专业技术人员的权益,下列说法正确的有( )。(多选题4分)得分:4分A.作为国家公民,享有宪法和法律规定的基本权利B.作为社会人,专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权C.作为特殊职业群体,
您可能关注的文档
- Iexcel考试题.doc
- I以“绘本”为载体的小学美术创作活动探究.doc
- IExcel表格的35招必学秘技带视频分解.doc
- IExcel表格的基本操作.doc
- [游戏设计--6手机类游戏及开发环境.ppt
- I以一个新的视角认识后进生和后进生教育.doc
- IExcel的高级筛选功能.docx
- I以一托三沐浴在均衡发展的春风里.doc
- I以一流的品质.doc
- I以一路有你作文材料 .doc
- 绿电2022年系列报告之一:业绩利空释放,改革推动业绩反转和确定成长.docx
- 化学化工行业数字化转型ERP项目企业信息化规划实施方案.pdf
- 【研报】三部门绿电交易政策解读:溢价等额冲抵补贴,绿电交易规模有望提升---国海证券.docx
- 中国债券市场的未来.pdf
- 绿电制绿氢:实现“双碳”目标的有力武器-华创证券.docx
- 【深度分析】浅析绿证、配额制和碳交易市场对电力行业影响-长城证券.docx
- 绿电:景气度+集中度+盈利性均提升,资源获取和运营管理是核心壁垒.docx
- 节电产业与绿电应用年度报告(2022年版)摘要版--节能协会.docx
- 2024年中国人工智能系列白皮书-智能系统工程.pdf
- 如何进行行业研究 ——以幼教产业为例.pdf
最近下载
- 大楼维修改造工程投标方案(技术标367页).docx
- 高频电刀的使用(参考).ppt
- AQT3034—2022化工过程安全管理导则.pdf VIP
- 省考公务员-黑龙江-行政职业能力测验-第一章数量关系-第四节行程问题-.docx VIP
- DB23_T(1621.10-1621.14)-2015:黑龙江省建设工程施工操作技术规程(三).pdf VIP
- 整体法-隔离法-动态平衡题型练.doc VIP
- 2021年全国乙卷(生物)高考真题.pdf VIP
- 论中小企业会计核算重要性-来源:财会学习(第2020027期)-《中国建材报》社、中国会计学会建材分会.pdf VIP
- 2022年高考真题全国乙卷(文综历史)真题(有答案).pdf VIP
- 浅谈机务维修作风建设 蔡恒志.doc VIP
文档评论(0)