如何提升员工的工作积极性..docVIP

如何提升员工的工作积极性 专业： 企业现场管理 学生： 学号： 指导教师： 吉林大学 2009年9月 独创性声明 本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 长春汽车工业高等专科学校 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 论文作者签名： 签字日期： 2009 年 9 月 23 日 论文版权使用授权书 本论文作者完全了解 长春汽车工业高等专科学校 有关保留、使用论文的规定。特授权 长春汽车工业高等专科学校 可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。 （保密的论文在解密后适用本授权说明） 论文作者签名： 李雪飞 导师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 中文摘要 一个成功的企业不仅仅取决于它所拥有的资源，而在很大程度上是与员工的工作积极性密不可分的，在很多单位中，领导层也意识员工积极性的重要性，有人曾沿用过去那种单纯的、说教式的思想教育的方法。结果面对新的社会形势，显得力不从心。 本文首先说明了什么是积极性，它由需要→动机→行为→目标四个阶段构成, 这四个阶段是构成人的积极性行为的心理动力的主要因素。人们追求的需要层次越高，目标越明确、动机越强烈，其行为的内在动力也就越大，因而其工作积极性也就越高涨、越持久。 本文从以下几个方面进行了阐述如何提高员工工作积极性：1、影响员工工作积极性的因素分析；2、培养领袖气质、提高员工工作积极性；3、团队氛围对员工工作积极性的影响；4、自我效能感对个人的影响；5、绩效考核与员工积极性,系统全面的讲解了如何才能让员工有干劲有盼望。 最后介绍了员工工作积极性的测量框架，由于积极性和满意度之间这种相关性的存在，在对员工工作积极性进行测评的时候应该参照员工对工作的满意程度。 关键词：员工作积极性；需要层次；满意程度 English Abstract A successful enterprise depends not only on its own resources, and to a large extent with the work of staff is inextricably tied to the positive, and in many units, the leadership is also awareness of the importance of employee motivation, there has been in use in the past that kinds of simple, didactic style of ideological education methods. The results of the face of new social situation, appeared to be inadequate. This paper first describes what is positive then, which consists of the need - → Motivation - → Behavior - → goal of four stages, which constitute the four stages of peoples positive behavior a major factor in the psychological motivation. The needs of the people to pursue higher the level, target the more clear, the more intense the motives, their behavior the greater the intrinsic motivation and therefore their working enthusiasm of the more high, and the more lasting. How to improve employee motivation then, this article f