孟召强-家族企业任人唯亲规范化研究--开题报告..docVIP

本科生毕业论文开题报告 学 院 管理学院 专 业 工商管理 导 师 宋国宇 学 生 学 号 2012年月日 开题报告填写要求 1．开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文工作前期内完成，经指导教师、教研室签署意见审查后生效。 2．开题报告内容必须按教务处统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见。 3．学生查阅资料的参考文献应符合我校的有关规定。 4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2004年9月26日”或“2004-09-26”。 论文 题目 一、论文研究目的及意义 1：研究目的 2：研究意义 近年来,家族企业成为世界及我国管理中的一个热点问题,随着我国社会市场经济设的逐步深入,我国民营企业得到了蓬勃发展,并成为国民经济中最有活力的部分和新的经济增长点。家族企业在我国民营企业中占有很高的比例,据不完全统计,在我国民营企业中有80%以上的是家族企业家族企业在现代化经济中发挥着重要的作用,但其管理问题也日显突出,最为突出的是家族企业的任人唯亲问题。它具有以下意 二、论文提纲 1 绪论 1.1本文研究的背景、目的和意义 1.1.1研究的背景 1.1.2研究的目的和意义 1.2国内外研究现状 1.2.1研究现状 1.2.2 1.3研究的思路和内容结构 1.3.1研究的思路 1.3.2研究的内容结构 2相关基础理论 2.1相关概念界定 2.1.1 2.1.2“任人唯亲”的概念界定 2.2主要理论介绍 2.2.1 霍茨伯格双因素理论 2.2.2 麦克利兰成就需要理论 3家族企业“任人唯亲”的现状与 3.1家族企业任人唯亲的现状 3.1.1 3.1.2家族企业任人唯亲的亲缘程度现状 3.2家族企业任人唯亲的利弊分析 3.2.1家族企业任人唯亲的合理性及益处 3.2.3家族企业任人唯亲的弊端 3.3家族企业任人唯亲的原因分析 3..1 任人唯亲的文化根源 3.3.2 任人唯亲的直接原因 3.3.3任人唯亲的外部原因 3.3.4从资金方面分析企业任人唯亲的重要原因 4家族企业任人唯亲的规范化研究 4.1提高对亲属职员的能力要求 4.2非家族成员家族化 4.3科学的人才引进和人才选拔机制 4.3.1重视和尊重非家族成员 4.3.2建立科学的选拔机制 4.4建立有效的激励机制 4.4.1信任激励 4.4.2权利激励 4.4.3公平激励 结　　论 参考文献 致　　谢 附 录 三、论文研究思路、方法及进度安排研究思路 （2）系统科学方法：结合有关论据的定性论述，通过对多个家族企业的数据收集和分析，最终得出研究成果。 （3）问卷调查法：通过各种问卷，完成各类数据的收集工作。 进度安排： 月日——月日 在导师指导下修改开题报告。 月日下午（13:30开始）---下午审核论文开题报告。 05月20日——05月29日 完成论文初稿（5月29日上交初稿） 05月29日——06月03日 完成论文二次修改（6月1日亲自上交二稿） 06月03日——06月05日 定稿 06月05日----06月06日 上交导师签字的未装订毕业论文2份 论文合格者6月6-8日参加毕业论文答辩。 四、论文参考文献 []徐维群中国家族企业管理信任观剖析管理现代化[2]张传洲家族企业引进职业经理人的困境基于代理理论和管家理论整和的视角江苏商论 [3]周 明 ，王 铎 ，王 亮家族企业优劣势比较分析 [4]张新文中国家族企业任人唯亲的规范性研究[J]生产力研究2009，(16).173-175 [5]赵小会，陈红. 基于任人唯亲视角的组织任用分析[J].企业活力，2010，(9). [6]李春播.用人决策，是任人唯贤还是任人唯亲[J].商场现代化，2007，(13). [7]李瑜.基于定量分析的中国中小型家族企业的中高层人才任用研究[J]. 长治学院学报，2007，(