反思个人材料2.doc

反思个人材料2 深刻大反思 真心抓整改（二〇〇八年七月十五日）办公室主任 于铭 在以重温“7.4”、“7.9” 事故教训，开展安全警示月活动为载体的大反思，大检查阶段，再次回顾事故教训，反思自己的工作态度和作风，检查本室出现的问题，甚至是边整边犯出现在大反思、大检查… 重点梳理：1、物态变化 2、比热容3、热值典例1：（2013?长沙）在做“探究物质熔化规律”的实验时，小甲所示的实验装置进行实验，并将实验数据描绘成如图乙所示（1）由图象可知，该物质是 （选填“晶体”或“非晶体”）．（2）BC段表明该物质处于 态．… 静观花木网 关于中国牡丹历史起源及分类的探讨 一、牡丹的起源 牡丹“原籍”陕西，生于山野之中，最初以药用植物记载于汉魏的《神农本草经》，又名鹿韭、鼠姑。生于巴郡及汉中，有除症结、去瘀血的疗效。从甘肃武威县的柏树乡发掘的东汉古墓出土的医简中，有把牡丹… 深刻大反思 真心抓整改 （二〇〇八年七月十五日） 办公室主任 于铭 在以重温“7.4”、“7.9” 事故教训，开展安全警示月活动 为载体的大反思，大检查阶段，再次回顾事故教训，反思自己的工作态度和作风，检查本室出现的问题，甚至是边整边犯出现在大反思、大检查过程中的一些问题，使我感到再不认真反思，再不提升认识，再不狠抓整改，就会失去再反思，再认识，再整改的机会，因此，我们一定要痛下决心深刻反思，全力以赴抓好整改，进一步强化后勤服务工作基础管理，有序，扎实的落实服务职能，为安全生产提供更有力的后勤保障。就我个人和办公室的现状而言，肯定是问题满盘，瑕疵满目，今天仅就下面两个方面进行反思并针对反思出的问题制定了整改措施，我将采用集中精力，各个击破的方式，清除和攻克前进路上的一个个障碍和一个个堡垒，步步为营，稳扎稳打，扎实推进办公室整体工作。请大家中肯的批评和热心的指导。 一、轻管理,忽视制度建设。去年5月主持办公室工作之初，就曾连续发生过几起有关文件传递方面的问题，这让我很恼怒，当要对问题责任者打板子的时候才发现手里没有戒尺——缺少 工作标准，更没有考核办法，因此在恼怒之余对连续发生的问题一一不了了之。事后办公室制定了《公文传递人员工作标准》，但因考虑不周，缺乏缜密，没有可行性，对工作补益甚微。不久，我就因文件传递过程中的时间差而延误工作做了检查。在精品伙食团建设上，就是因为自己忽视制度建设，导致了整体工作在推进上停滞不前。在大反思活动之初，本室就在材料劳保、文件流转，计生卫生、会议管理、经济分析、工作接待、车班管理、绿化美化等方面查出了11项制度缺失的问题，但是，大反思、大检查过去了两个多月，这些问题依旧四平八稳的摆放在案头，整改依旧停留在嘴皮子上，并没有付诸在实际行动上。就在全段大反思、大检查活动进行得如火如荼当中，我们还出现了令人感觉荒唐的问题，因对文件督办不力，没有具体的卡控办法本应该5月初落实的文件到了6月底才想到寻找文件弥补过失，本应在落实上下力气，却又在检查上做文章。由于不重视制度建设，导致工作不能够做到条理化，合理化。看似明确了分工，但分工不细，谁在跟前让谁干，抓住谁就算谁，尤其是在接合部、环节处遇到事情随意抓差，表现出随意性和无章法，有时甚至是比较混乱。成天价看起来很辛苦、很忙碌，其实是东一榔头，西一棒，丢三落四，没有章法，缺乏秩序，让我这个学习和实践了一年有余办公室负责人感到不胜羞赧。 二、作风软，缺失不过夜精神。办事拖拖拉拉，给办公室乃 全段的工作都带来损失。比如，今年全段的空调检修就是因为自己的拖沓，直到暑期逼近才开始行动，造成一线工作的职工怨言四起，把为一线职工服务变成了口号。杜段长上任伊始，就一针见血的指出，办公室管理混乱，制度缺失并明确的指出了具体的方向，自己也知道其中要害，知道迫在眉睫，亟待解决。但是事到如今，一切都照旧，看不到有什么起色，好多的制度还在酝酿之中。还说公文传递办法，去年11月24日因公文传递不当造成段上工作被动为此我在日会诊上做了检讨，当时，杜段长就指出要出台公文传递办法，避免工作的无序性，发生问题无可问责。可是直到今日过去了近一年，公文传递办法还在胎服没有面世。在这当中杜段长多次敦促，每一次我都会感到惭愧，但是每一次都会以事情多，工作忙托词在惭愧过了又将领导布置的工作置之脑后。再如，司机班管理办法迟迟不能出台，机关伙食团的冷荤间等，已经屡次出现问题而被路局发牌和告诫，到如今没有作出丝毫的改进。古人早有：“我生待明日，万事成蹉跎”的箴言警句，但是因我作风软,怕吃苦，不能像杜段长那样雷厉风行，今日事，今日毕，白天下站忙碌一天，晚上通宵奋战进行分析写出报告。为了鞭笞我能奋进，杜段长把办公室因拖沓而堆积起来的工作一一罗列，不完全统计了12件事情，白纸黑字以作警示， 就是在这样的