I公共部门人力资源管理.docVIP

1：导致培训重要的因素有 1.技术进步 2.学习型组织 3.团队工作 4.组织重组 5.参与管理 答案为：1 2 3 4 5 2：我国公务员义务的基本内容是 1.遵守宪法、法律和法规 2.依照国家法律、法规和政策招待公务 3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务 4.保守国家机密和工作机密 5.公正廉洁。克己奉公 答案为：1 2 3 4 5 3：职位分类的特点是 1.以“事”为中心的分类体系 2.以“人”为中心的分类体系 3.注重人员的专业知识和技能 4.强调人员的综合管理能力 5.官、职相对分离 答案为：1 3 4：三重需要激励理论认为人的三种需要是 1.生存需要 2.成就需要 3.权利需要 4.合群需要 答案为：2 3 4 5：目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有 1.精神奖励 2.物质奖励　 3.晋升奖励 4.通令嘉奖 答案为：1 2 3 6：在测评指标体系的结构中，其中有 1.能力结构 2.绩效结构 3.人员结构 4.品德结构 答案为：1 2 4 7：面试的方式有以下几种 1.单独面试 2.小组面试 3.集体面试 4.压力面试 5.情景面试 答案为：1 2 3 4 8：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的 1.附加工资 2.资金 3.补贴 4.其他薪酬 答案为：1 9：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 1.刊登广告 2.就业服务机构? 3.猎头公司 4.大中专院校 5.推荐和自荐 答案为：1 2 3 4 5 10：企业薪酬调查时应选择 1.其他行业中有相似岗位或工作的企业 2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 3.属于同行业竞争对手的企业 4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 5.各种行业或者不同规模的任何企业 答案为：1 2 3 4 11：影响人力资源数量的因素主要有 1.人口总量 2.再生产状况 3.人口的年龄构成 4.人口迁移 答案为：1 2 3 4 12：绩效管理系统设计的基本原则有 1.公开原则 2.反馈原则 3.制度化原则 4.正确性原则 5.实用性原则 答案为：1 2 3 4 5 13：绩效管理系统设计的基本原则有 1.公开与开放原则? 2.反馈与修改原则 3.定期化与制度化原则? 4.可靠性与正确性原则 5.可行性与实用性原则 答案为：1 2 3 4 5 14：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（　） 1.约束 2.强制 3.规范 4.劝告 答案为：1 2 15：有效的薪酬管理应遵循的原则是 1.对内具有竞争力? 2.对外具有竞争力 3.对内具有公正性? 4.对外具有公正性 5.对员工具有激励性 答案为：2 3 5 16：人力资源管理的基本原理包括 1.投资增值原理 2.互补合力原理 3.激励强化原理 4.个体差异原理 5.动态适应原理 答案为：1 2 3 4 5 17：人力资源 1.既是一种天然资源 2.又是一种再生资源 3.既是一种物质资源 4.又是一种非物质资源 答案为：1 2 3 4 18：人力资源规划的种类有 1.总体规划 2.业务 3.人员规划 4.教育规划 答案为：1 2 19：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（　）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。 1.性质 2.任务 3.责任 4.所需人员的资格、条件 答案为：1 2 3 4 20：绩效目标应该是 1.可量化的 2.可测量的 3.过程描述性的 4.长期与短期并存 5.由主管制定的 答案为：1 2 4 21：绩效评估的方法包括 1.考试法 2.民主评议法 3.评价量表法 4.访谈法 答案为：1 2 3 22：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在 1.帮助员工了解自己 2.掌握员工职业需要 3.帮助员工满足需要 4.满足企业需要 5.影响员工的职业发展 答案为：1 2 3 4 23：自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员 1.退休 2.退职 3.离休 4.辞职 5.解聘 答案为：1 2 3 4 24：职位分类的标准是 1